Доставленная в родильный дом 16летняя Зоя Зотова родила девочку, которую назвала Настей. На четвертый день после родов Зотова написала заявление на имя главного врача родильного дома, о том, что отказывается от ребенка от ребенка, т.к. отец Насти не хочет знать ни свою дочь, ни ее мать, а с ребенком она не знает, что делать и на какие средства его растить. Оставив заявление на кровати, где она находилась, Зотова покинула роддом, не взяв ребенка. Впоследствии она была лишена родительских прав из-за того, что оставила свою дочь в роддоме.
Через год Настя была удочерена и увезена в другой города спустя ещё 4 года Зотова пришла в роддом с целью выяснить, где находится её дочь, т.к. хочет вернуть ее. Однако Зотовой отказались сообщить информацию о месте нахождения дочери.
В связи со сложившейся ситуацией Зотова подала заявление в суд с восстановить ее в родительских правах по отношению к дочери и установить удочерителей дочери.
Вопросы:
• Какое решение должен вынести суд?
• Какие приёмы и регулирования отношений использовал родильный дом при обращении к нему Зотовой?
Административная ответственность — вид юридической ответственности, который определяет обязанности субъекта претерпевать лишения государственно-властного характера за совершение административного правонарушения.(неуплата налогов, штрафы)
Налоговая ответственность – это цель, которая понуждает плательщика налога исполнять свои обязательства по перечислению налоговых сумм.
Гражда́нско-правовая отве́тственность — последствия, возникающие на основании гражданского правонарушения.
материальная ответственность-в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу.
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения
Для неповнолітніх встановлюється своя тривалість робочого часу, а саме від 15 до 16 років ( 24 год/тиждень).
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості. ( ст. 194 КУ)
Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Неповнолітні не працюють ( у нічну зміну, надурочних роботах і роботах у вихідні дні, важких роботах та роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, підземних роботах)
На загальних підставах неповнолітній може прийматися на роботу з 16 років або а згодою одного із батьків з 15 років.
Умови при приймі на роботу :
- заява
-документ, що посвідчує особу
- військовий квиток або приписне свідоцтво ( тільки хлопцям)
- довідка про стан здоров'я