До ть будь ласка. У 2018 р. французька фірма уклала з українською юридичною особою договір на поставку товару, який мав бути поставлений, за домовленістю сторін, протягом 5 банківських днів після отримання українською стороною 100 % попередньої оплати. Проте, на відміну від французької фірми, українська юридична особа не виконала взяте на себе зобов’язання за договором, не надаючи жодних пояснень такого невиконання.
Виконавши всі формальні вимоги, французька сторона звернулась з відповідним позовом до МКАС при ТПП України. Під час розгляду справи відповідач звернувся до суду з клопотанням про припинення провадження по справі у зв’язку з відсутністю у французької фірми державної реєстрації в якості юридичної особи на території України.
Надайте обґрунтовану юридичну оцінку даній справі.
Охарактеризуйте дані правовідносини.
Яке рішення має прийняти суд? Обґрунтуйте свою відповідь положеннями чинного внутрішнього законодавства та міжнародних угод.
В США, как и в России, Конституцией закреплена республиканская форма правления, которая реализовывается в виде президентской республики. В США Президент является не только главой государства, как в России, но и главой исполнительной ветви власти, это закреплено Конституцией, в этом заключается главная отличительная черта президентской республики. Полномочия Президента весьма объемны. Президентская власть в США основана на разделении властей, т.е. функции Президента соприкасаются с каждой из ветвей власти, как это происходит и в России. Например, в судебной власти регулирование Президента касается назначения судей, помилования. Президент возглавляет исполнительную ветвь власти. Также Президент - выборная фигура, которая обладает полнотой власти, но некоторые решения должна согласовывать с Сенатом.
Объяснение:
Это ошибка самой организации, о том что не поставили в известность своего работника, по договору все сделано правильно, но они не учли своей ошибке о поставке своего сотрудника в известность. Чтобы разрешить спор, организации надо просто восстановить своего работника, и просто вычесть у него с заработной платы как за отгул
Объяснение:
Вообще я считаю что, это ошибка самой организации и её волновать не должно, восстановить и без взысканий заработной платы " По крайней мере это не вписано в законодательство " это просто мое мнение