Чипко у хліві зберігав пістолет, який він знайшов у лісі. Про це випадково дізнався Саянов, який на прохання того ремонтував хлів. Нічого не сказавши Чипку, Саянов взяв пістолет собі. Через 3 роки Саянова затримано за участь в розбійному нападі і під час особистого обшуку пістолет було у нього вилучено. На досудовому слідстві Саянов признався, що пістолет він 3 роки тому викрав у Чипка і в цей період з цього пістолета він у лісі вбив Микитенка, заволодівши його майном.
1. Дайте правову оцінку діям Чипко і Саянова.
2. Зробіть повний аналіз складу кримінального правопорушення.
3. Визначить факультативні ознаки об’єктивної сторони кримінального правопорушення, відповідь обґрунтуйте.
Все нарушения на лицо - Во-первых, нет справки медицинского освидетельствования, которая удостоверяет работодателя в том, что человек не имеет каких либо серьезных нарушений связанных с его здоровьем. Во-вторых, работодаетль не имеет право принимать на роботу лиц, младше 18 лет (в зависимости от графика работы), он обязательно должен потребовать предъявить паспорт, для того, чтобы удостовериться, что лицо имеет 18 лет (менее или более) и документ об образовании (по желанию - т.к. работа не требует высшего образования).
В перших двух видках мова йде про цивільно-правові відносини, трудові відносини можуть настати лише при укладанні трудового договору. Трудовой кодекс указывает, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:избрания на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;назначения на должность или утверждения в должности;направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Поэтому только в отношении Деда Мороза будет регулироваться трудовым правом.