Бывший военнослужащий Мелещенко после выхода на пенсию за выслугу лет был принят на работу инженерам на ВАИ "Завод металлоконструкции установлением ему испытания сроком два месяца. Через месяц он был освобожден как таковой, не выдержал испытания.
Считая увольнение незаконным, Мелещенко обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его на работе.
Суд, считая, что в Мелещенко испытания было применено вопреки требованиям, вынес решение о восстановлении Мелещенко на работе.
Определите тематику ситуации. Обоснуйте со ссылкой на трудовое законодательство условия освобождения рабочих при установлении испытания сроком. Правомерны ли действия владельца ОАО? Правомерно ли решение суда?

Действия директора всё же законны. В соответствие со ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Переезд, как правило не бывает. Работодатель может отказать в удовлетворении заявления об увольнении в указанный срок. Отказ можно обжаловать, но на это уйдет время

Нормативно-правовые акты управления - те, которые содержат нормы права, рассчитаны на неоднократное применение неопределенным кругом лиц (пример, Инструкция о пожарной безо Инструкция по техническому обслуживанию оборудования, Инструкция об охране труда). Индивидуальные - не содержат норм права, рассчитаны на конкретный круг лиц и ограничены временем. Принимаются, как правило, во исполнение нормтаивно-правовых актов  (приказ о командировке, приказ о назначении материально-ответственного лица, приказ о премировании, увольнении, отпуске и т.д.). Смешанные - сочетают в себе признаки нормативно-правового и индивидаульного характера (пример: Порядок работы кассы (содержат нормы поведения и действия уполномоченного лица - кассира), должностная инструкция, Положение об отделе и т.д.