А. Что нужно учесть, заключая трудовой договор? Б. С новым работником Петровой И.И. был заключен трудовой договор, однако она так и не приступила к работе, в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу, однако работник так и не приступила к выполнению своих обязанностей.
У работодателя возник вопрос: Возможно ли уволить Петрову И.И. за прогул?
В. Почему заёмный труд запрещён?
Г. Приведите пример работы по совместительству, какие правила оформления дополнительной работы?
Д. Какие особенности при выполнении работы - совмещение профессий?
Е. Перечисли правила выдачи документов, связанных с работой.
вы знали что я админ этого сайта ? я скрыл админку чтобы выдавать себе балы пишите в лс кому балов
)
Объяснение: