16-річний юнак влаштувався на роботу на посаду менеджера. Роботодавець оформив трудовий договір у письмовому вигляді, передбачив у ньому 24-годинний робочий тиждень і оплату праці відповідно до відпрацьованого часу. Чи дотримав роботодавець вимог трудового законодавства?
Відповідь:
Задача 1 Якщо батьки неповнолітнього Олега вийшли або хочуть вийти з громадянства України, то вони мають право подати також клопотання про вихід з громадянства України і їхнього неповнолітнього сина. Але при цьому слід мати на увазі, що згідно вимог ст. 18 Закону України "Про громадянство України" "Вихід дітей віком від 14 до 18 років з громадянства України може відбуватися лише за їхньою згодою". Тобто, факт постійного проживання за межами України, не є підставою для позбавлення громадянства України. Тут мати Олега неправа. Також при виході з громадянства України батьків їхня неповнолітня дитина автоматично не втрачає громадянство України. А тому, якщо Олег того бажає, то він може залишитися громадянином України.
Задача 2 Напевне, краще спершу одразу ж уточнити, що апатрид - це особа без громадянства, тобто людина, у якої немає громадянства будь-якої держави. Згідно вимог ст. 7 Закону України "Про громадянство України" - особа, яка народилася на території України (а дитина в даному випадку народилася в Полтаві) від осіб без громадянства (апатридів), які на законних підставах проживають на території України, є громадянином України.
Пояснення:
ч. 2 ст. 92 УК РФ - Несовершеннолетний, осужденный к лишению свободы за совершение преступления средней тяжести, а также тяжкого преступления, может быть освобожден судом от наказания и помещен в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа ( в ч. 5 ст. 92 УК даны статьи не попадающие под освобождение, и там указана ч. 2 ст. 131 УК РФ).
То есть, прокурор не прав.