1. Вопрос: С работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 06.08.2015. Однако04.08.2015 работник ушел на больничный. Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор 06.08.2015?
2. Вопрос: Вправе ли руководитель предприятия отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон?
3. Вопрос: Работник является материально ответственным лицом. В дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?
4. Вопрос: Если заключен трудовой договор на два года, имеет ли право работник расторгнуть его по собственному желанию до Вопрос: Значительное уменьшение объемов производства в организации, вызванное экономическим кризисом, повлекло за собой необходимость сокращения численности работников. В одном из структурных подразделений организации работают двое мужчин (каждый содержит двух несовершеннолетних детей и неработающих жен), а также дочь полковника, уволенного с военной службы, поступившая на работу впервые после окончания института. Указанные лица имеют равную производительность труда. Кого из перечисленных лиц следует сократить?
6. Вопрос: Работаю фельдшером в поликлинике. Нас объединяют с другой поликлиникой. По семейным обстоятельствам работать дальше не могу.
По какой статье меня должны уволить?
7. Вопрос: Организация проводит процедуру сокращения штата. Работники были предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца до увольне¬ния. Два месяца истекают в субботу. Можно ли в дан¬ной ситуации уволить работников и сделать запись в трудовой книжке в выходной день?
8. Вопрос. Может ли трудовой договор предусматривать дополнительные основания увольнения работников помимо тех, которые указаны в законе?
9. Вопрос. Может ли работодатель уволить по сво¬ей инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?
10. Вопрос: Сотрудник увольняется в порядке перевода в другую организацию. При этом он не хочет получать компенсацию. Сохраняется ли за ним право на отпуск?
ответить на вопросы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
ответ:
патриот-это человек который готов жизнь отдать за свою страну. который служит и работает во благо своей родине.патриот должен обладать такими навыками как : отважный, храбрый,справедливый , верный. этими качествами должен обладать насточщий патриот. я считаю патриотом тех кто воевал на войне когда то , кто служит сейчас в армии. кто работает на государство , потому что своей работой , своим трудом он развивает культуру народа и страны. того кто пашет на поле целый день. потому что настоящий патриот , готов сделать всё ради своей страны.
объяснение:
ответ:
права и обязанности граждан рф
1. определение понятий "права человека" и "обязанности гражданина"
2. основные права и свободы граждан рф
а) личные (гражданские)
б)
в) социальные
г) культурные
3. обязанности человека и гражданина по конституции рф
а) соблюдение конституции и законов рф
б) уважение прав и свобод других лиц
в) забота о своих детях и нетрудоспособных родителях
г) получение основного общего образования
д) забота о памятниках и культуры
е) уплата налогов и сборов
ж) защита отечества
з) бережное отношение к природе и окружающей среде
подробнее - на -
объяснение: