1. Прочитайте преамбулу Конституции РФ и оформите вывод одним предложением. 2. Найдите в тексте Конституции РФ по два примера обязывающих, запрещающих и дозволяющих норм права.
3. Найдите в тексте Устава Нижегородской области пять примеров норм учредительного характера.
4. Выпишите в тетрадь по три нормативно-правовых акта Российской Федерации федерального, регионального и местного уровня, в которых закрепляются нормы конституционного права.
5. Выпишите из текста Конституции РФ по два примера норм конституционного права, которые состоят из гипотезы и диспозиции, и только диспозиции.
6. Найдите в Уставе Нижегородской области норму права, в которой содержатся гипотеза, диспозиция и санкция.
7. Проведите сравнительный анализ Конституции РФ с Уставом Нижегородской области и письменно отразите их сходные и отличительные черты.
8. Найдите в тексте Конституции РФ по одному примеру регулятивного, правоохранительного, общего и конкретного конституционно-правовых отношений. Письменно проведите юридический анализ их структуры (субъекты, объект, содержание), а также определите виды юридических фактов, на основании которых они возникли.
9. Найдите в Конституции РФ и составьте письменно перечень вопросов, по которым приняты и действуют Федеральные конституционные законы.
10. Найдите решение Конституционного Суда РФ, которое, по Вашему мнению, является источником конституционного права, и аргументировано обоснуйте свой выбор.
11. Проанализируйте Федеральный закон от 14 июня 1994 г. № 5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» и письменно зафиксируйте особенности их принятия, опубликования и вступления в силу.
12. Подберите и запишите в тетрадь по три примера таких источников конституционного права как: постановления Государственной Думы РФ, постановления Правительства РФ, договоры, конституционно-правовые обычаи.
13. Заполните сравнительную таблицу: конституционное право как отрасль права, как наука и учебная дисциплина.
Объяснение:
Для этого, не посредственно, надо понять общие разделения Государства на типы различного аппаратов управления.
У Государства есть, Его многонациональный "Народ" , что в свою очередь взаимодействует с гос управлением , т.е. органами власти, избирая Президента, Депутатов Гос Думы, депутатов местного законодательного собрания. А так как Государство дает Права народу и признает их, то органы власти решают не все вопросы о жизниобеспечения народа, для этого и существует Местное самоуправления (например по уборке территории, прокладки коммуникации , строительства дорог и прочие).
Местное самоуправление - это форма управления народом самим собой. Глава избирается самим народом из самого народа, но как частый случай показывает , народ занят и не делает свой выбор ради себя, и поэтому, этот выбор за народ, делает Гос органы власти, что и работают в интересы государственного управления.
И поэтому Глава, Мэр, Администрация и прочие синонимы данной деятельности являются Исполнительным органом, они исполняет поручения либо Народа, либо Гос органов.
Принцип равноправия проявляется в наделении всех граждан, поступающих на работу, и всех работников равными правами в создании условий для равенства возможностей, запрещении дискриминации.Принцип социальной справедливости требует реального соответствия между правовым положением субъекта и его общественной значимостью, между трудом и вознаграждением, деянием и воздаянием.Наряду с указанными в трудовом праве большое значение имеет принцип гуманизма, отражающий идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья, свободного развития.Межотраслевые принципы являются общими для нескольких отраслей права, выражают их содержание и общие черты.К межотраслевым принципам, имеющим значение в трудовом праве, надо отнести:неприкосновенность собственности;свободу договора;обеспечение восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.Одним из важнейших межотраслевых принципов, имеющим прямое отношение к трудовому праву, равно как и к гражданскому (в той части, где речь идет о применении труда), выступает свобода труда.Отраслевые принципы носят более конкретный характер. На их основе создаются и реализуются лишь трудоправовые нормы. Их общая характеристика будет дана ниже.Выделяют также принципы институтов трудового права, которые выступают в качестве руководящих идей, основных начал формирования и реализации норм отдельных институтов. Например, применительно к институту оплаты труда — принцип равной оплаты за труд равной ценности; применительно к институту дисциплины труда — принцип сочетания убеждения и принуждения как основных средств обеспечения дисциплины и т.д.