1. Основные принципы трудового права закреплены:
1) В Конституции РФ.
2) В Трудовом кодексе РФ.
3) В Гражданском кодексе РФ.
4) В Уставе профсоюза, осуществляющего контроль за исполнением трудового законодательства.

2. В каком из перечисленных случаев возникают трудовые отношения:
1) У вас на даче большой урожай груш, вы продаете их на рынке.
2) Вы наняли репетитора по немецкому языку на 4 месяца.
3) Ваша соседка о причине болезни по вас поторговать за нее на углу дому один день и дала вам 200 рублей за эту услугу.
4) Вы (как директор фирмы) взяли на работу на должность секретаря.

3. Сторонами трудовых отношений являются:
1) Работник и работодатель.
2) Работник, работодатель и биржа труда.
3) Работник, работодатель и орган социальной защиты.
4) Работник и профсоюзная организация.

4. Заключение трудового договора допускается с лицами, имеющими возраст:
1) До 14 лет (в отдельных организациях при согласии одного из родителей).
2) 14 лет, для выполнения легкой работы в свободной от учебы время.
3) 15 лет при наличии основного общего образования, если он не учится.
4) 16 лет (без всяких ограничений).
5) 18 лет.
6) Во всех перечисленных случаях.

5. Трудовой договор заключается:
1) Всегда в письменной форме.
2) По усмотрению сторон (как в письменной, так и в устной форме).
3) В электронном виде.
4) В устной форме.

6. Принудительный труд в России разрешен в случаях:
1) Как мера ответственности за участие в забастовке.
2) Отбытие наказания за совершенное преступление.
3) В целях поддержания трудовой дисциплины.
4) Принудительный труд запрещен.

Нет, в этом случае администрация не права

Объяснение:

В свою очередь работодателю необходимо (согласно ст. 46 ) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений - увольнении либо переводе на другую должность.

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора, до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста.

Сокращение.

При сокращении штата работодатель не имеет право увольнять (согласно ст. 54 ):

1)беременных женщин;

2) женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

3) одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Сложность правопонимания во многом объясняется тем, что категория права используется для обозначения хотя и родственных, но различных явлений общественной жизни. Ею обозначаются как самостоятельный юридический вид социальных регуляторов, так и субъективные притязания личности, предусмотренные различными видами социальных норм (юридических, моральных, политических и т. д.) .

При этом юридическая наука занимается исследованием права как системы юридических норм, выраженных в законодательстве, которое получило наименование объективного права, и права как юридического притязания конкретного субъекта, которое получило наименование субъективного права.

Деление права на объективное и субъективное не случайно. Оно используется лля отражения различного социального назначения и функциональной связи двух родственных, взаимодополняющих, но несовпадающих правовых явлений.

Право как система норм обусловлено объективными закономерностями общественного развития, особенностями национальной культуры, религии и иными обстоятельствами. Поэтому оно существует независимо от воли и желания отдельных лиц и коллективов, принадлежит всему обществу, отражая баланс интересов его представителей. Появившийся на свет человек сталкивается с уже сложившейся системой норм, которые он должен соблюдать. Даже законодатель, принимающий или изменяющий отдельные юридические акты, не в состоянии изменить исторически сложившуюся систему права.

Право в объективном смысле обладает качествами всеобщности и общеобязательности. Оно закрепляет границы юридической свободы в типичных социально значимых отношениях и на этой основе обеспечивает устойчивость и эффективность развития общества в целом. Причем границы этой свободы устанавливаются не только с субъективных прав, но и юридических обязанностей.

Право в субъективном смысле (субъективное право) представляет собой вид и меру юридически возможного поведения конкретного субъекта. Оно зависит от его пожеланий и возможностей. Складываясь в определенную систему, субъективные права определяют вариант возможного поведения в конкретной жизненной ситуации.

Между этими двумя представлениями о праве существует тесная взаимосвязь. Объективное право как система абстрактных типичных норм не может быть реализовано без субъективного права, которое детализирует и конкретизирует его применительно к конкретному субъекту, оказавшемуся в конкретной жизненной ситуации. Субъективное право возникает на основе объективного. Однако было бы неверным утверждать, что все без исключения субъективные права предусмотрены объективным правом. В связи с этим достаточно вспомнить теорию естественного права.