Задание: Определите статус лиц с точки зрения их занятости в национальном хозяйстве. Аргументируйте свой ответ. 1. Медсестра, работавшая в Тюмени, вышла замуж за москвича, переехала жить в Москву и хочет устроиться на работу в московскую больницу. 2. Многодетная мать, работающая на полставки контролером в кинотеатре. 3. Петя, которому исполнилось 14 лет. 4. Женщина, ушедшая с работы в декретный отпуск. 5. Домохозяйка, которая посвятила себя дому и семье. 6. Шахтер, который по состоянию здоровья больше не может работать. 7. Слесарь, уволенный с предприятия из-за сокращения, и отчаявшись найти работу, прекративший ее поиски. 8. Девушка, не работающая и являющаяся студенткой дневного отделения в институте. 9. Человек, работавший не по специальности, уволившийся по собственному желанию ищущий работу по специальности. 10. Работник, переведенный на режим неполного рабочего дня. 11. Девушка – лаборантка кафедры в институте, которая учится в этом же институте на вечернем отделении. 12. Балерина, которая в 38 ле

        гуманизм от латинского- человеческий, человечный.

    это изменяющая система ввозрений, признающая ценность человека, как личности, его право на свободу, счастье, развитие и проявление своих способностей, считающее благо человека к критериям оценки соц. институтов , а принципы равенства, справедливости, человечности- желаемой нормой отношений между людьми.

    человечность, гуманизм, гуманность , человечное отношение к окружающим. в общем смысле это система нравственных и социальных установок, предполагающее необходимость проявления сочувствия к людям, оказание , не причинение страданий.

    гуманным человеком называют доброго, благородного, великодушного, отзывчивого человека.я считаю, что нужно воспринимать человеческую личность как высшую ценность.

    "у человека не может быть иной цели, кроме как быть настоящим человеком", считает л.шефер.

Дисциплина труда является важным моментом в любой профессии. Соблюдение дисциплины труда является и видом материальной-нематериальной мотивации сотрудников, и сопряжена с охраной труда и безопасности. Так в этих направлениях и пиши-расскажи:

1. Материальная мотивация (учитывается соблюдение дисциплины труда при выплате премии сотрудникам).

2. Нематериальная мотивация (для снижения числа опозданий и ухода раньше положенного времени с работы можно рассматривать проезд на работу и обратно на служебном транспорте и тд.)

3. Соблюдение дисципины труда снижает % производственного травматизма, что повышает имидж организации и является привлекательной стороной для кандидатов при трудоустройстве.