В3. из списка выберите признаки индустриального общества. 1) основа производства — земля, сельскохозяйственный труд 2) развитие крупной машинной промышленности 3) преобладание ручного труда 4) основа производства — знания, информация 5) широкое применение машинной техники 6) неграмотность большинства населения 7) основной вид экспорта — средства производства 8) основной вид экспорта — сырье 9) основной вид экспорта — интеллектуальные продукты (программы, технологии и т.д.) 10) ведущую роль играют сфера услуг, наука, образование 11) непрерывное образование граждан 12) решается преодоления неграмотности населения выбранные цифры запишите в порядке возрастания: в4. установите соответствие между в первом столбце определениями и во втором столбце понятиями. определение понятие 1. человек, активно осваивающий и целенаправленно преобразующий природу, общество и себя а. индивидуальность 2. отдельно взятый представитель человеческого рода б. индивид 3. неповторимое своеобразие человека, набор его индивидуальных свойств в. личность в5. установите соответствие между областями культуры и особенностями деятельности в этих областях: к каждой позиции первого столбца подберите соответствующие позиции из второго. особенность деятельности область культуры 1. стремление к достоверности а. наука 2. обоснованность предположений б. искусство 3. субъективность 4. образное отражение реальности ответ: 1 2 3 4 в 6. найдите в ниже списке свойства человека, раскрывающие его социальную природу к совместной преобразовательной деятельности 2) стремление к самореализации 3) умение при к природным условиям 4) устойчивые взгляды на мир и свое место в нем 5) потребность в воде, пище, отдыхе к самосохранению
Этот вид конфликта также может проявляться как столкновение личностей, когда люди с различными чертами характера, взглядами и ценностями не в состоянии ладить друг с другом. Такие люди совместно работают плохо, затрачивают много времени на развитие этого конфликта и победу над «противником» .
К конфликту между личностью и группой относят конфликты между руководителем и группой, членом группы и группой. Анализируя такой конфликт, необходимо учитывать специфику группы как противника в конфликте.
Примерами ситуаций, в которых возникает этот вид конфликта, могут быть следующие: руководитель приходит в подразделение со стороны или принимает руководство уже сложившимся коллективом.