В общем, дело так обстоит: 1) работник должен был подать заявление ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до увольнения ( предупреждения работодателя за 2 недели не требуется в случаях, когда прекращение трудовых правоотношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и пр.), а так же в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде)) До истечения этого срока работник имеет право отозвать заявление назад, увольнение в таком случае не производится. 2) В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать его документы и произвести расчет
Суд присяжных-группа людей, которая в ходе судебного разбирательства признает установленными некоторые факты и выносит решение о виновности подсудимого. Особенности рассмотрения дел с участием присяжных, порядок ведения заседания и принятия решения. Полномочия присяжных равны полномочиям судьи. Полномочия установленны ст.334 УПК РФ в частности: 1 В ходе судебного разбирательства уголовного дела присяжные заседатели разрешают только те вопросы, которые предусмотрены пунктами 1, 2 и4 части 1 статьи 299 настоящего кодекса 2 В случае признания подсудимого виновным присяжные заседатели указывают заслуживает ли подсудимый снисхождения
2) В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать его документы и произвести расчет
Полномочия присяжных равны полномочиям судьи. Полномочия установленны ст.334 УПК РФ в частности:
1 В ходе судебного разбирательства уголовного дела присяжные заседатели разрешают только те вопросы, которые предусмотрены пунктами 1, 2 и4 части 1 статьи 299 настоящего кодекса
2 В случае признания подсудимого виновным присяжные заседатели указывают заслуживает ли подсудимый снисхождения