Приведите примеры, иллюстрирующие любые три действия нотариуса (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.) Заполнить таблицу. действия нотариуса Примеры
1. Развитие внутреннего рынка. То есть создание своих собственных продуктов, которые будут распространятся по всему миру. Например; Русский процессор "Байкал".
2. Открытие новых предпринимательских идей и использование новых средств для достижения целей. Например: Кибер-панк ресторан, где готовить будут роботы.
3. Продажа воспроизводимых или ограниченных ресурсов. Например: продажа ресурсов земли, таких как нефть и т.д. Продажа деревьев, ткани и т.д.
4. Уменьшение контроля со стороны государства и отсутствие монополии приведут к свободному рынку, где каждый сможет построить свой бизнес. На пример: Один молодой парень решил построить свой бизнес по созданию дизайну. В скором времени он смог увеличить количество рабочих мест, обеспечить всех достойной зарплатой. Это и есть рынок.
5. Возможность самому управлять бизнесом. Например: возможность поменять название, деятельность и т.д своего бизнеса.
Оплата труда - это очень важная мотивация к деятельности. Среди показателей оплаты выделяются достойный оклад (так называемая тарифная ставка), различные вознаграждения за конечный результат, премии за выслугу лет, а также по итогам квартала и года.
Рабочее место тоже можно отнести к критериям оценки качества трудовой жизни. Существуют показатели, приводящие к экономии энергии человека и увеличению производительности труда. Это территориальная близость к дому, комфортный офис (точка продаж или производство) с современным дизайном и мебелью, хорошие физиологические и эргономические условия труда. Нужно, чтобы человек чувствовал себя на работе в полной безопасности. Положительно влияют на трудо наличие служебного транспорта или комфортная автостоянка для личного транспорта.
Оказывает существенное влияние руководство компании. Со стороны подчинённых обязательно доверие к руководящему составу и хорошие взаимоотношения с ним. Важно, чтобы на работе соблюдались права личности и были стабильная кадровая политика и уважение к подчинённым.
От служебной карьеры также зависит качество трудовой жизни. В компании необходимо планировать служебную карьеру, всячески поощрять обучение сотрудников, обеспечивать им продвижение по заслугам. Нужно проводить объективную аттестацию кадров. При этом стоит учитывать, чтобы желания людей и реальная карьера совпадали. Ведь кто-то ориентирован на продвижение по службе, а кто-то – на хорошие взаимоотношения с коллегами и семью.
Одна из главных сфер – социальные гарантии. Они выражаются в предоставлении отпусков по составленному графику, выплате гарантированных пособий, оплате больничных листов, страховании, предоставлении жилья для иногородних работников и др.
Социальные блага сигнализируют о высоком качестве трудовой жизни. К ним относятся, например, выплата отпускных в достойном размере, выдача корпоративной одежды и обуви, премии или хорошие подарки к дням рождения, юбилеям и праздникам, предоставление оплаты спортивно-оздоровительных мероприятий в получении льготных кредитов на транспорт или жильё. Здесь актуальна французская пословица "Маленькие подарки поддерживают дружбу". Отметим, что социальные блага должны быть равными для всех.
1. Развитие внутреннего рынка. То есть создание своих собственных продуктов, которые будут распространятся по всему миру. Например; Русский процессор "Байкал".
2. Открытие новых предпринимательских идей и использование новых средств для достижения целей. Например: Кибер-панк ресторан, где готовить будут роботы.
3. Продажа воспроизводимых или ограниченных ресурсов. Например: продажа ресурсов земли, таких как нефть и т.д. Продажа деревьев, ткани и т.д.
4. Уменьшение контроля со стороны государства и отсутствие монополии приведут к свободному рынку, где каждый сможет построить свой бизнес. На пример: Один молодой парень решил построить свой бизнес по созданию дизайну. В скором времени он смог увеличить количество рабочих мест, обеспечить всех достойной зарплатой. Это и есть рынок.
5. Возможность самому управлять бизнесом. Например: возможность поменять название, деятельность и т.д своего бизнеса.
Объяснение:
Если что, спрашивай, попытаюсь максимально
Оплата труда - это очень важная мотивация к деятельности. Среди показателей оплаты выделяются достойный оклад (так называемая тарифная ставка), различные вознаграждения за конечный результат, премии за выслугу лет, а также по итогам квартала и года.
Рабочее место тоже можно отнести к критериям оценки качества трудовой жизни. Существуют показатели, приводящие к экономии энергии человека и увеличению производительности труда. Это территориальная близость к дому, комфортный офис (точка продаж или производство) с современным дизайном и мебелью, хорошие физиологические и эргономические условия труда. Нужно, чтобы человек чувствовал себя на работе в полной безопасности. Положительно влияют на трудо наличие служебного транспорта или комфортная автостоянка для личного транспорта.
Оказывает существенное влияние руководство компании. Со стороны подчинённых обязательно доверие к руководящему составу и хорошие взаимоотношения с ним. Важно, чтобы на работе соблюдались права личности и были стабильная кадровая политика и уважение к подчинённым.
От служебной карьеры также зависит качество трудовой жизни. В компании необходимо планировать служебную карьеру, всячески поощрять обучение сотрудников, обеспечивать им продвижение по заслугам. Нужно проводить объективную аттестацию кадров. При этом стоит учитывать, чтобы желания людей и реальная карьера совпадали. Ведь кто-то ориентирован на продвижение по службе, а кто-то – на хорошие взаимоотношения с коллегами и семью.
Одна из главных сфер – социальные гарантии. Они выражаются в предоставлении отпусков по составленному графику, выплате гарантированных пособий, оплате больничных листов, страховании, предоставлении жилья для иногородних работников и др.
Социальные блага сигнализируют о высоком качестве трудовой жизни. К ним относятся, например, выплата отпускных в достойном размере, выдача корпоративной одежды и обуви, премии или хорошие подарки к дням рождения, юбилеям и праздникам, предоставление оплаты спортивно-оздоровительных мероприятий в получении льготных кредитов на транспорт или жильё. Здесь актуальна французская пословица "Маленькие подарки поддерживают дружбу". Отметим, что социальные блага должны быть равными для всех.
Объяснение: