ответить на вопросы:(4, 5) 4) Почему конституция РФ является легитимной и реальной юридической силой.
5) найдите в тексте Конституции РФ правовые нормы которые по вашему мнению не требуют принятия специальных федеральных законов и могут применяться непосредственно?

На самом деле, религия имеет колоссальное значение для общества, прежде всего, потому что религия определяет смысл бытия для огромного количества людей. Причем, конфессия не так важна.  

В целом, известно, что религия представляет собой внутреннюю убежденность человека в существование высших сил, в большинстве случаев, высшие силы выражаются в Боге. Богу поклоняются, он вездесущ, всемогущ, но не всегда творец мира.

Религия «объясняет» необъяснимое, и поэтому люди падки верить и поклоняться Богу, существование которого доподлинно неизвестно. В связи с этим религия определяет смысл жизни, дает ответы на вопросы, на которые пока нет логических ответов. Религия также человеку идентифицировать себя с культурой, с народом, с территорией, на которой он проживает.

Безусловно, значение религии отличается от общества к обществу, но тем не менее остается самой популярной идеологией.

Духовная культура народа также определяет большое значение религии.  

Для того, чтобы представить огромные масштабы значения религии, нужно обратиться к ее функциям:

- онтологическая (то есть религия объясняет происхождение и предназначение мира)

- гносеологическая (религия пытается доказать существование высшей силы посредством законов природы (но они действуют сами по себе)

- антропологическая (религия заменяет человеку рефлексию и философию, обращает его взор от быта к бесконечному)

- смыслообразующая (религия человеку обрести или понять смысл жизни)

- прагматическая (религия выступает как духовная установка и поддержка для человека в трудное время)

- психологическая (религия побороть страх смерти)

- этическая (религия формулирует моральные образы и представления)

- социально-консолидирующая (религия объединяет народ)

Государственная дисциплина и правопорядок тесно связаны между собой, поскольку государственная дисциплина невозможна без соблюдения и выполнения законов и сознательного положительного отношения государственных служащих к установленного правопорядка. Без дисциплины не может существовать устойчивый правопорядок, поскольку дисциплина связана с правомерным деятельностью (поведением) лица. В ней отражаются: 1) требования общества к физическим лицам и коллективов 2) социальная оценка поведения человека в связи с ее соответствие интересам общества, законности, правовой культуре. Виды государственной дисциплины: технологическая - соблюдение технологических нормативов в процессе производственной деятельности и др..; Договорная - соблюдение субъектами права договорных обязательств; плановая - своевременное и качественное выполнение плановых заданий; финансовая - соблюдение субъектами права бюджетных, налоговых и других финансовых предписаний нормативных актов: военная - соблюдения военнослужащими правил, установленных законами, воинскими уставами, приказами и т.д.. Принципиальное значение имеет трудовая дисциплина - обязательное соблюдение участниками трудового процесса установленного внутреннего распорядка: вовремя приходить на работу, соблюдать установленной продолжительности рабочего дня, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и др..; В трудовом законодательстве определяется дополнительный круг обязанностей работников, связанных с соблюдением технологической дисциплины. Для повышения эффективности трудовой дисциплины важной 1) применять поощрения с целью развития побудительных факторов (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к награждению орденами и медалями, званиями, материальное вознаграждение), 2) накладывать средства юридической ответственности ( освобождения, депремирования, понижение в должности и др.).. На трудовую дисциплину, как минимум, влияют два фактора: 1) желание, с которым выполняются приказы и распоряжения администрации. Исполнительская дисциплина обусловлено: а) подбором кадров - привлечением наиболее подходящих работников и заботой о повышении их квалификации, б) демократическим стилем руководства, который сочетает коллегиальность в обсуждении решения (право иметь собственное мнение, пока не принято решение) и единоначалие в принятии решения и ответственность по его результат.Следует признать, что дисциплина зависит не столько от силы принуждения или воспитательного воздействия убеждением, сколько от рациональной системы хозяйствования и управления, стиля руководства, ориентированного на человека, которая реализует себя в процессе труда; 2) восприятие правил и стандартов в работе. Правила должны быть разумными и уместными, тогда и дисциплина будет следовать. Главным должен быть принцип: стремиться к объединению интересов работников и администрации. Качество дисциплины зависит от эффективности правового воспитания, уровня правовой культуры, всех членов трудового коллектива, атмосферы профессионального понимания и сотрудничества.