Основные виды взаимоотношений людей следующие: личные и деловые, эмоциональные и рациональные, официальные и неофициальные. Личными называются взаимоотношения,
которые возникают между людьми как личностями. В основе личных взаимоотношений
лежат чувства, которые люди испытывают по отношению друг к другу. Чувства людей
могут быть положительными и отрицательными, включать в себя такие, например, как
симпатии, антипатии, любовь, вражду, ненависть, уважение, неуважение, признание,
непризнание, доверие, недоверие и ряд других. Личные взаимоотношения мало зависят от
возраста людей, от того, какое положение они занимают в обществе, от профессии, от дру-
гих социально-демографических характеристик человека.
Деловые взаимоотношения людей, в отличие от личных, основаны не на чувствах, а на
тех ролях, которые люди играют в совместной деятельности, на обязательствах, которые они
берут на себя в совместной работе. Характер деловых взаимоотношений людей напрямую не
определяется эмоциями, которые люди испытывают в отношении друг друга, а больше
зависит от распределения между ними ролей в совместной деятельности.
Эмоциональными называются взаимоотношения, которые основаны на эмоциях и
непосредственно выражаются в эмоциях, переживаемых одним человеком в отношении
другого.
Рациональные взаимоотношения людей — это такие, которые основаны на разумных
расчетах и выводах, строятся исходя из ожидаемой или реальной пользы, которую один
человек может принести или на самом деле приносит другому человеку. Официальные —
это взаимоотношения людей, которые установлены и поддерживаются официально, в
соответствии с какими-либо нормативными правовыми актами. Такими актами
могут быть законы, уставы, положения, приказы, инструкции и т.п. В официальные
отношения люди чаще всего вступают по должности, а не из личных симпатий или
антипатий. Неофициальными называются такие взаимоотношения людей, которые не
носят официального характера, т. е. не регулируются правовыми актами.
Неофициальными иногда называют взаимоотношения между людьми, которые
складываются помимо тех должностных, деловых взаимоотношений, в которых они обя-
заны находиться друг с другом.
1 Составьте план текста; для этого выделите последовательно основные
смысловые
части текста и озаглавьте каждую из них.
1 Что автор понимает под личными и деловыми взаимоотношениями
людей?
2 Что автор понимает под эмоциональными и рациональными взаимо-
отношениями людей?
3 Как автор характеризует официальные и неофициальные взаимоот-
ношения?
4 Выпишите из текста четыре нормативно-правовых акта, благодаря
которым поддерживаются официальные отношения.
5 Приведите по два примера официальных и неофициальных
взаимоотношений между людьми.
Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Рынок труда – один из рынков, с которым в повседневной жизни сталкиваются даже те люди, которые совершенно не интересуются экономическими процессами. Даже ищущий работу грузчик, не имеющий никаких знаний по экономике, является участником рынка труда. От ситуации на рынке труда зависит, насколько легко будет выпускнику определенной специальности найти работу, и насколько эта работа будет высокооплачиваемой.
Сущность рынка труда
Теория рынка труда рассматривает поведение людей: работо¬дателей и тех, кто ищет наемную работу, — которое определяет си¬стему их взаимодействия в зависимости от разных факторов, таких как уровень доходов сторон, величина заработной платы, состояние инвестиционной политики, совокупность предпочтений и др.
Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.
Субъектами рынка труда являются: контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели; посредники между работниками и работодателями (службы занятости) ; представители органов власти; представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей) .
В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, исполнителями работ, а наемные работники, продавая труд, обеспечи¬вают себе получение средств существования и жизнедеятельности.
Основные функции рынка труда:
- посредническая – соединение продавца и покупателя рабочей силы (труда) ;
-уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда – заработной платы;
-приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры рабочей силы в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства;
- выявление численности безработных, видов и характера безработицы
Функции правоохранительных органов. Все правоохранительные органы осуществляют одну или несколько из следующих функций:
1. Конституционный контроль
2. Осуществление правосудия
3. Прокурорский надзор.
4. Расследование правонарушений
5. Обеспечение безопасности.
6. Исполнение судебных решений
7. Оперативно-розыскная деятельность.
8. Охрана общественного порядка.
9. Оказание юридической
10. Профилактическая деятельность по предупреждению правонарушений.
Виды правоохранительных органов:
1. Органы выявления и расследования преступлений.
2. Органы юридической
3. Органы обеспечения правопорядка и безопасности.
Правоохранительные органы в России. В России к правоохранительным органам относят военизированные органы, осуществляющие оперативную или следственную деятельность на основании специальных законов
1. Прокуратура Российской Федерации.
2. Следственный комитет Российской Федерации.
3. Федеральная служба безопасности.
4. Министерство внутренних дел.
5. Федеральная миграционная служба.
6. Федеральная служба по контролю, за оборотом наркотиков.
7. Федеральная таможенная служба.
8. Министерство юстиции Российской Федерации.
9. Федеральная служба исполнения наказаний.