Начальник факультета повышения квалификации Уфимского юридического института МВД России г. Уфа полковник полиции Семенов К.А. 1966 года рождения в январе 2020 года на имя начальника Уфимского юридического института подал рапорт об отставке на пенсии по выслуге лет.
Семенов К.А. в Уфимском юридическом институте проработал 15 лет, до прохождения службы в Уфимском юридическом институте МВД России 6 лет проходил службу в исправительно-трудовой колонии поселения № 6 г. Вологда, 2 года служил в Вооруженных силах и 4 года учился в Московском университете МВД России.
В 2010 году Семенов К.А. был награжден Орденом за заслуги перед Отечеством 1 степени.
Должностной оклад Семенова К.А. составляет -20000 рублей, оклад по специальному званию-12500 рублей.
Задание.
1.Определить стаж по выслуге лет Семенова К.А.
2.Определить пенсию по выслуге лет Семенова К.А.
3.Перечислить документы необходимые для назначения пенсии по выслуге лет.
Не зря есть пословица что "друг познается в беде". У меня есть друг который стал лучшим на всю жизнь. Однажды как то раз, мы с моим другом шли домой, была зима и было очень холодно. Мы с ним шли разговаривая. Осталось совсем немного до дома, как мы увидели что наша местная речка замерзла. Лед был такой гладкий, казалось что он прочный и нечего опасного не будет ему мы перейдем ее. Первый по льду пошел мой друг, когда он уже оказался на поверхности земли, которая была покрыта снегом, я был уже полностью уверен что опасность мне не грозит. Я наступил на лед, немного пройдя я заметил что лед начал трескаться под мной. Я немного взволновался, но не остановился и пошел дальше, со всем немного и я бы дошел, но лед стал еще сильнее трескаться и я провалился в холодную воду, мой друг не медля бросился меня Я думал что не выживу. Но мой друг меня чтобы было со мной если бы не он?
2).Прежде всего в оценке труда играет роль его востребованность. Любой труд необходим и приносит пользу государству и людям, но определенные виды занятости пользуются большей популярностью, поскольку их результаты пользуются повышенным спросом, а следовательно и оплачиваются они по более высокой ставке. Например простое разделение труда на физический или умственный не играет решающей роли. И тот и другой может быть как эффективным, так и просто каждодневным, скучным но необходимым, который могут выполнять работники самой низкой квалификации. Вот это как раз является основным критерием для оплаты. Если труд требует проявления творческих создания нового, то он оплачивается выше. Если труд чисто механический, его оплачивают по самому низкому разряду. Если труд сочетает эти два вида, то и оплата на среднем уровне.
3).Бедный тянется к людям, он бескорыстный, открытый, а богатый думает в большинстве случаев только о собственной выгоде.
4).Не откладывать дела напотом.
Важные или трудные дела выполнять в первую очередь, а не потом.