Https://ykl-res.azureedge.net/a36f4082-20d7-4cb0-a08e-7e5277ddbd12/Трудовой%20договор.pdf На основе материала на листе А4 сделайте схему «Заключение и расторжение трудового договора»
Действия неправомерны, по данному основанию расторгнуть договор нельзя. В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
У молодого современного общества потребности многогранны, однако большая часть молодежи не в ту сторону направляет свои усилия. В первую очередь молодёжь нуждается в отличном примере со стороны взрослых. Молодые люди склонны подражать поведению взрослых, независимо от того, хорошее оно или плохое. Они должны видеть со стороны взрослого, мудрого поколения правильные поступки, а именно: сострадание, любовь, благотворительность. Взрослые же хотят от молодёжи невозможного: они хотят вести свободный от всего образ жизни (пить алкоголь, курить), но от молодёжи хотят благопристойного поведения. А такого не будет. Молодёжь всегда будет брать пример со взрослого человека. Поэтому на мой взгляд, главная потребность молодёжи - это достойное и уважаемое поведение взрослых.
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.