В
Все
Б
Биология
Б
Беларуская мова
У
Українська мова
А
Алгебра
Р
Русский язык
О
ОБЖ
И
История
Ф
Физика
Қ
Қазақ тiлi
О
Окружающий мир
Э
Экономика
Н
Немецкий язык
Х
Химия
П
Право
П
Психология
Д
Другие предметы
Л
Литература
Г
География
Ф
Французский язык
М
Математика
М
Музыка
А
Английский язык
М
МХК
У
Українська література
И
Информатика
О
Обществознание
Г
Геометрия
Vika47696
Vika47696
06.09.2022 14:31 •  Обществознание

Для строительства магазина были приняты 7 человек по трудовому договору и 5 человек по договору подряда. через 6 месяцев работы работающие по договору подряда потребовали предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. руководитель организации в предоставлении отпуска отказал, мотивируя свой отказ тем, что гк рф не предусматривает предоставление отпуска. возник спор, договоры подряда были расторгнуты. работники подали исковые заявления в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. подлежат ли удовлетворению требования граждан? какой иск следует подавать рабочим в 3, чтобы их требования были выполнены? обосновать

Показать ответ
Ответ:
ррпарпоа1
ррпарпоа1
06.10.2020 11:31
Нет, поскольку в силу пункта 4 части 8 статьи 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании гражданско-правового договора.

Для удовлетворения иска нужно в исковом заявлении нужно так же заявить требование о признании отношений в качестве трудовых на основании части 2 статьи 19.1 ТК РФ и оставить уже включенные требования в силу части 4 статьи 11 ТК РФ.
P.S. Как вариант не подавать новый иск, а заявить ходатайство об изменении основания иска (часть 1 статьи 39 ГПК РФ)
0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Обществознание
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота