С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
Поощрения работника в коллективе укрепляют авторитет, повышают самооценку, рождают желание работать ещё лучше. Виды поощрений : похвала, отметили успехи на собрании, премии, ценные подарки, повышение разряда, продвижение по служебной лестнице, звание лучшего по профессии, представление к государственной награде и др.
Иногда ни уговорами, ни увещеваниями, ни угрозами невозможно заставить работника соблюдать трудовую дисциплину. Тогда применяют другие меры. Не все они выглядят как наказания, например, прилюдное порицание, замечание начальника, товарищей, обсуждение на собрании. Жесткие меры: лишение премии, возмещение ущерба из зарплаты виновного, выговор, понижение в должности, даже увольнение или угроза уволить. Меры должны заставить работника задуматься и изменить отношение к труду.
Чтобы поощрения и наказания работали, они должны быть справедливыми и в рамках закона.
1) с 14 лет
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
Объяснение:
Поощрения работника в коллективе укрепляют авторитет, повышают самооценку, рождают желание работать ещё лучше. Виды поощрений : похвала, отметили успехи на собрании, премии, ценные подарки, повышение разряда, продвижение по служебной лестнице, звание лучшего по профессии, представление к государственной награде и др.
Иногда ни уговорами, ни увещеваниями, ни угрозами невозможно заставить работника соблюдать трудовую дисциплину. Тогда применяют другие меры. Не все они выглядят как наказания, например, прилюдное порицание, замечание начальника, товарищей, обсуждение на собрании. Жесткие меры: лишение премии, возмещение ущерба из зарплаты виновного, выговор, понижение в должности, даже увольнение или угроза уволить. Меры должны заставить работника задуматься и изменить отношение к труду.
Чтобы поощрения и наказания работали, они должны быть справедливыми и в рамках закона.