3. Составьте систему профилактических мер демотивации персонала для конкретной организации. 4. Опишите определения стадий снижения мотивации.
5. Перечислите факторы психологического значения оценивания трудовой деятельности. Обоснуйте каждый из них. Приведите примеры.
6. Перечислите методы профилактики демотивации трудовой деятельности и раскройте каждый из них.
7. Какие управленческие задачи но решению проблемы профилактики и устранения демотивации трудовой деятельности персонала вы поставите на первое место? Проранжируйте эти задачи.
Для начала надо дать понятие этой фразе:
Социальное взаимодействие — это процесс обмена социальными действиями между двумя акторами (участниками взаимодействия) и более.
Теперь назовем виды социального взаимодействия:
1.) физическое;
2.) вербальное, или словесное;
3.) невербальное (мимика, жесты);
4.) мысленное, которое выражается только во внутренней речи.
Три первых относятся к внешним действиям, четвертое — к внутренним действиям. Всем им присущи следующие свойства: осмысленность, мотивированность, ориентированность на другого человека.
Можно выделить три основные формы взаимодействия:
1.) кооперация — сотрудничество индивидов для решения общей задачи;
2.) конкуренция — индивидуальная или групповая борьба за обладание дефицитными ценностями (благами);
3.) конфликт — скрытое или открытое столкновение конкурирующих сторон.
П. Сорокин рассматривал взаимодействие как обмен, и на этом основании выделял три типа социального взаимодействия:
1.) обмен идеями (любыми представлениями, сведениями, убеждениями, мнениями и т. д.);
2.) обмен волевыми импульсами, при которых люди согласуют свои действия для достижения общих целей;
3.) обмен чувствами, когда люди объединяются или разделяются на основании своего эмоциального отношения к чему-либо (любви, ненависти, презрения, осуждения и т. д.).
Делаем вывод то что важны: кооперация, обмен идеями, обмен чувствами и т.д.
P.s. Надеюсь
Социальный статус и социальная роль чем-то похожи, но в то же время очень отличаются друг от друга. Так, что в этом плане нужно проводить четкую грань. В одном социальном статусе может быть несколько ролей. К слову, человек на протяжении своей жизни меняет несколько социальных статусов и еще больше ролей. Приведу конкретный пример, вот берем социальный статус матери, мать исполняет несколько ролей одновременно, например, жены, повара, врача, учителя, домработницы, воспитателя и тому подобное. Для каждого социального статуса может быть неограниченное количество ролей.