11. Прочтите текст, выполните задания Сознание и деятельность
Как нактивность животных, деятельность представляет собой информационно направленный процесс,
предполагающий ориентироваться в среде — воспринимать значимые сообщения, перерабатывать
их в командные коды поведения, которые вызывают, направляют и контролируют физическую реакцию
Системы...
Информационное поведение человека определяется сознанием, которое представляет собой высшую форму
развития психики животных, обладающих нервной
животных, обладающих нервной системой ощущать, воспринимать и
представлять окружающую действительность...
Сознание человека основано на к словесно-логическому, «вербальному» мышлению, которая
надстраивается над системой условных и безусловных рефлексов поведения и завершает собой простейшие
формы «прологического» — наглядно-действенного и наглядно-образного мышления.
І I
...Любой «ставший человек в отличие от животного обладает некоторым минимумом абстрактного мышления,
позволяющего ему отображать среду путем логических моделей. ндеальных образов действий, относительно
самостоятельных, независимых от сиюминутных поведенческих ситуаций.
Результатом подобной работы сознання оказывается наличие в человеческой деятельности особого рода целей,
отличных от объективных целей адаптивной деятельности животных. Речь идет о сознательных целях
деятельности, связанных со человека анализировать ситуацию, т. е. раскрывать неявные, не
поддающиеся «жньому наблюдению» причинно-следственные связи значимых компонентов... Эта
позволяет людям заранее предвидеть результаты своей деятельности, планировать их. т. е.
продумывать наиболее целесообразные в данных условиях их достижения.
К.Х. Модян

Гражданское право регулирует имущественные, а также связанные и не связанные с ними личные неимущественные отношения.
Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. (ч. 1 ст. 2 ГК РФ)

При возникшем конфликте сохраняйте спокойствие и дайте возможность оппоненту высказаться. Не перебивайте и не комментируйте его высказывания. Терпеливо выслушайте все его претензии и заявления. После этого спадет внутреннее напряжение обоих участников, и можно переходить к следующей стадии. Попросите собеседника обосновать претензии. После того как он выплеснул эмоции, он готов к продуктивному диалогу, и вам осталось его подтолкнуть к этому. Только не позволяйте оппоненту снова переходить на эмоции, тактично направляйте его на разговор по существу. Разрядите обстановку - вызовите у человека положительные эмоции. Если ваш оппонент женщина, сделайте ей искренний комплимент. Можно рассказать уместный анекдот или напомнить собеседнику о прежних хороших отношениях. Не обостряйте обстановку своей отрицательной оценкой ситуации, лучше упомяните о своих чувствах. Скажите, что расстроены произошедшим. Таким образом вы дадите понять, что участников конфликта - двое, и кроме точки зрения оппонента может существовать и другая. Старайтесь совместными усилиями обозначить проблему спора и конечный результат его решения. Нередко бывает так, что двое людей по разному видят суть одной и той же проблемы. Придите к единому пониманию и найдите общие пути выхода из данной ситуации. Во время беседы дайте оппоненту возможность почувствовать ваше уважение. При оценке ситуации используйте в качестве критерия действия, а не личность человека. Подчеркнуть внимание к его персоне можно с фраз: "Есть ли у вас другая точка зрения", "Давайте уточним, правильно ли мы понимаем друг друга". Такое подчеркнуто уважительное отношение уменьшит его агрессию. Не бойтесь извиниться, если вы не правы. Признание ошибок - это не проявление слабости. Напротив, на извинения умные и зрелые люди. Как бы не разрешился конфликт, сохраните отношения. Ситуация меняется, а люди остаются. Несмотря на возникшие разногласия, выскажите надежду на дальнейшие хорошие отношения.