10. Решение КТС:
1) является окончательным;
2) может быть обжаловано в вышестоящую КТС;
3) может быть обжаловано в суд;
4) может быть отменено в компетентном суде.
11. Посредник вправе:
1) предлагать возможные варианты урегулирования спора;
2) принимать решение по предмету спора сторон;
3) проводить совместные и раздельные заседания со сторонами спора; 4) разглашать информацию по предмету спора. 12. Трудовой спор вправе рассмотреть:
1) мировой судья;
2) третейский суд;
3) районный суд.
13. Кто может инициировать отмену решения КТС:
1) работник;
2) работодатель;
3) государственный инспектор труда;
4) прокурор; 5) профсоюз;
14. Исполнение решений КТС производится:
1) только в добровольном порядке;
2) на основании исполнительного листа, получаемого в компетентном суде;
3) в добровольном порядке;
4) на основании удостоверения КТС.
15. Коллективным трудовым спором являются:
1) разногласия об изменении норм труда;
1) разногласия по во улучшения охраны труда в организации; 2) разногласия по во применения трудового договора; 3) разногласия по во изменения коллективных соглашений.
16. Общий порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из:
1) рассмотрения спора примирительной комиссией, трудовым арбитражем;
2) рассмотрения спора примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем;
3) рассмотрения спора примирительной комиссией.
17. Кандидатуру посредника:
1) назначают стороны;
2) рекомендует соответствующий государственный орган по урегулированию трудовых споров;
3) назначает работодатель.
18. По общему правилу, индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
1) только в комиссиях по трудовым спорам и в инспекциях по труду;
2) только в судах и прокуратуре; 3) в судах и в комиссиях по трудовым спорам.
19. Споры об отказе в приеме на работу рассматриваются:
1) только в суде;
2) любым из компетентных органов; 3) в прокуратуре или в суде.
20. По общему правилу, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется:
1) в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;
2) в срок до 5 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;
3) в срок до 3 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.
Самым популярным был такой вариант ответа - Идеальным вариантом для женщины является сочетание работы и семье вплоть до рождения ребёнка; при наличии маленького ребёнка - только дом, позже- вновь сочетание карьеры с домашними заботами- 35%
Наверное, популярность данного варианта связана с тем, что мнение о положении в обществе изменяется. Теперь женщина в головах людей все больше перестает быть домашним животным и общество наконец-то допускает развитие, эмансипацию и независимости женщины.
2) Сколько о считают, что с определённого момента женщина должна посвятить себя только семье? Предположи, почему это мнение является весьма распространённым среди оПо следующим вариантам: После рождения ребёнка женщина должна оставить работу- 20%; Женщины должны всю жизнь посвятить только семье и не работать вне дома-20% - то есть это говорит нам о том, что 40% в совокупности по этим двум ответам. И это достаточно много. Наверное, эта часть о происходит из консервативной семьи.
3) Какой ответ дал бы ты, если бы принимал участие в данном опросе? Объясни свое мнениеЕсли бы я участвовала в этом опросе, то я бы заметила, что каждая женщина должна сама решать чему себя посвятить – семье или работе. Так что наиболее допустимым вариантом для меня будет - Постоянное сочетание работы и семейных обязанностей даёт женщине самостоятельность и возможность самореализации- 21%
2.1 (Инкультурация (enculturation) обозначает обучение человека традициям и нормам поведения в конкретной культуре)
3.1 (Массовая культура — это совокупность общемировых потребительских элементов культуры, производимых в больших объемах промышленным культура повседневной жизни, предоставленная большей части общества по самым разным каналам, включая средства массовой информации и коммуникации, с которыми она тесно связана.)
4.1
5.1
6.2
7.1
8.3
9.3 (Культурные универсалии — типовые аспекты жизни, которые проявляются во всех известных обществах. )
10.2 (Культурный шок — эмоциональный или физический дискомфорт, дезориентация индивида, вызванная попаданием в иную культурную среду, столкновением с другой культурой, незнакомым местом. )
Выписал определения для тех вопросов, в которых у нас мнения с Astatium не сходятся