1. Найди все понятия, зашифрованные в кубе знаний. Выпиши эти понятия и дай им определение. С А Н К Ц И Я К Л М
О Я С И М П А Т И Я
Б С Т Е Р Е О Т И П
Щ У Л П Н А Е Н Г Ш
Е К И О О Е П Р Т Ь
Н Н Д Л Р Й Ц У К Ч
И Ш Е Д М Ч М П Р Т
Е О Р Ж А К П Н Ш Щ
Ч К О Н Ф Л И К Т З
М Ф Ы В А П Р О Л Д

2. Выбери правильное высказывание и запиши в таблицу ( да/нет)
1) Стереотипы могут отрицательно влиять на межличностные отношения
2) Межличностные отношения могут быть только деловыми
3) Приятели- это самые верные друзья
4) Любые контакты между людьми относятся к межличностным отношениям
5) До семи лет ребенок не входит ни в одну социальную группу
6) Социальные группы бывают формальные и неформальные
7) Лидера группы всегда назначают
8) Общение- это форма отношения человека к окружающему миру
9) В процессе общения передается информация , а не чувства
10) Общению нужно учиться
11) В речевом общении особую роль играет интонация
12) Конфликтное поведение может быть не связано с грубостью и оскорблением
13) При – это односторонние уступки в ходе конфликта
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Формирование в России рынка труда диктует необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику переходной экономики, национальные особенности, менталитет населения. Это не исключает использование некоторых принципов и подходов, характерных для стратегий занятости в странах с рыночным хозяйством, что, однако, возможно лишь при условии их адаптации к российским реалиям.В России трудовые отношения как контекст политики занятости имеют специфику, которая определяется рядом факторов:рыночные отношения в сфере труда находятся в процессе становления. непосредственным следствием спада производства становится не рост безработицы, как это происходит в условиях развитого, эффективно функционирующего рынка труда, а нарастание внутрипроизводственной незанятости.В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняется временно не функционирующее рабочее место.

Пирами́да потре́бностей — общеупотребительное название иерархической модели потребностей человека, представляющей собой упрощённое изложение идей американского психолога Абрахама Маслоу. Пирамида потребностей отражает одну из самых популярных и известных теорий мотивации — теорию иерархии потребностей. Эта теория известна также как теория потребностей (англ. need theory) или теория иерархии (hierarchy theory)[1]. Изначально идея была изложена в работе Маслоу «Теория человеческой мотивации»[2] (1943), более подробно — в книге 1954 года «Мотивация и личность» (Motivation and Personality)[3].