Думаю, что большая часть молодежи мира проживает все-таки в городе и для меня это связано, прежде всего, с возможностями, которые город дает. В городе, безусловно, гораздо легче найти квартиру, в городе легче работу, в городе легче найти себя, легче и вообще возможно получить медицинскую образование и так далее. Город дает нам очень много возможностей и поэтому молодежь стремится в города, потому что жизнь в них лучше. Хотя мы не можем сказать, что это движение исключительно в одну сторону, потому что огромное количество людей обратно уезжает в деревни для воздуха, для того, чтобы избежать стресса. Сегодня это возможно благодаря работе фриланс. Так что город перестает быть центром и сосредоточением молодежи.
2)Почему молодежь-одна из наиболее уязвимых групп на рынке труда?
Потому что у молодежи, как правило, нет опыта в работе, нет портфолио и такого количества рекомендаций, как у людей старшего возраста, которые уже имеют опыт в работе. Поэтому молодым людям труднее найти работу, и легче потерять, как раз таки из-за опыта. К молодым специалистам также часто относятся предвзято, мол они еще ничего не знают в угоду своего возраста, но на самом деле, молодой специалист может разбираться лучше немолодого, ведь багаж знаний зависит от совсем других вещей.
Думаю, что большая часть молодежи мира проживает все-таки в городе и для меня это связано, прежде всего, с возможностями, которые город дает. В городе, безусловно, гораздо легче найти квартиру, в городе легче работу, в городе легче найти себя, легче и вообще возможно получить медицинскую образование и так далее. Город дает нам очень много возможностей и поэтому молодежь стремится в города, потому что жизнь в них лучше. Хотя мы не можем сказать, что это движение исключительно в одну сторону, потому что огромное количество людей обратно уезжает в деревни для воздуха, для того, чтобы избежать стресса. Сегодня это возможно благодаря работе фриланс. Так что город перестает быть центром и сосредоточением молодежи.
2)Почему молодежь-одна из наиболее уязвимых групп на рынке труда?Потому что у молодежи, как правило, нет опыта в работе, нет портфолио и такого количества рекомендаций, как у людей старшего возраста, которые уже имеют опыт в работе. Поэтому молодым людям труднее найти работу, и легче потерять, как раз таки из-за опыта. К молодым специалистам также часто относятся предвзято, мол они еще ничего не знают в угоду своего возраста, но на самом деле, молодой специалист может разбираться лучше немолодого, ведь багаж знаний зависит от совсем других вещей.