1. что, по мнению дж. локка, должно составлять основу гражданского общества? как он обосновывал свою мысль?
2. каким дж. локк видел отношение человека к закону и закона к людям?
3. что, по мнению философа, является единственной целью объединения людей в государство? вам хотелось бы поддержать эту идею или опровергнуть ее? аргументируйте свой ответ.
4. перечислите те властные структуры, которые, как полагал дж. локк, должны существовать в гражданском обществе. вы согласны с автором, или он, по-вашему, заблуждается?
5. как вы считаете, в чем дж. локк предвосхитил нынешнее время, а в чем его взгляды безнадежно устарели?

вот данный текст:

!

Виды конфликтовВ современной литературе существует множество классификаций конфликтов по различным основаниям.Так А.Г. Здравомыслов дает классификацию уровней конфликтующих сторон:Междиндивидуальные конфликтыМежгрупповые конфликты и их типы: группы интересовгруппы этнонационального характерагруппы, объединенные общностью положения;конфликты между ассоциациямивнутри и межинституциональные конфликтыконфликты между государственными образованиямиконфликты между культурами или типами культурР. Дарендорф дает одну из наиболее широких классификаций конфликтов.Мы приведем данную классификацию, указав в скобках типы конфликтов:По источникам возникновения (конфликты интересов, ценностей, идентификации).По социальным последствиям (успешные, безуспешные, созидательные или конструктивные, разрушительные или деструктивные).По масштабности (локальные, региональные, межгосударственные, глобальные, микро-, макро-, и мегаконфликты).По формам борьбы (мирные и немирные).По особенностям условий происхождения (эндогенные и эксогенные).По отношению субъектов к конфликту (подлинный, случайный, ложный, латентный).По использованной сторонами тактики (сражение, игра, дебаты).А. В. Дмитров дает несколько классификацией социальных конфликтов по разным основаниям. К конфликтам по сферам автор относит: экономические, политические, трудовые, социального обеспечения, образования, образования и пр.Виды конфликтов по отношению к отдельному субъекту:внутренние (личностные конфликты);внешние (межличностные, между личностью и группой, межгрупповые). В психологии принять также выделять: мотивационные, когнитивные, ролевые и пр. конфликты.К. Левин относит мотивационные конфликты (мало кто удовлетворен работой, многие не верят в себя, испытывают стрессы, перегрузки на работе) в большей мере, к внутриличностным конфликтам. Л. Берковиц, М. Дойч, Д. Майерс описывают мотивационные конфликты как групповые. Когнитивные конфликты также в литературе описаны как с позиций внутриличностных, так и межгрупповых конфликтов.Ролевые конфликты (проблема выбора одного из нескольких возможных и желаемых вариантов): внутриличностные, межличностные и межгрупповые чаще всего проявляются в деятельностной сфере. Но чаще всего в психологической литературе описываются три вида конфликтов: на внутриличностном уровне, на межличностным и межгрупповом.Ф. Лютенс выделяет 3 типа внутриличностных конфликтов: конфликт ролей; конфликт, вызванный фрустрацией, конфликт целей.Межгрупповые конфликт — это, как правило, конфликты интересов групп в производственной сфере.Межгрупповые конфликты порождаются чаще всего борьбой за ограниченные ресурсы или сферы влияния в рамках организации, которая состоит из множества формальных и неформальных групп, имеющих совершенно различные интересы. Такое противостояние имеет разные основы. Например, профессионально-производственная (конструкторы- производственники-финансисты), социальная (рабочие-служащие — руководство) или эмоционально-поведенческие ("лентяи" — "работяги").Но самыми многочисленными являются межличностные конфликты. В организациях они проявляется по-разному чаще всего в виде борьбы руководства за всегда ограниченные ресурсы. 75-80% межличностных конфликтов порождается столкновением материальных интересов отдельных субъектов, хотя внешне это проявляется как несовпадение характеров, личных взглядов или моральных ценностей. Это коммуникационные конфликты. Аналогичными являются конфликты между личностью и группой. Например, столкновение руководителя с единым фронтом подчиненных, которым не по нраву крутые дисциплинарные меры начальника, направленные на "завинчивание гаек".Виды конфликтов по характеру:объективные, связанные с реальными проблемами и недостатками;субъективные, обусловленные различных оценок тех или иных событий и поступков.Виды конфликтов по последствиям:конструктивные, предполагающие рациональные преобразования;деструктивные, разрушающие организацию.

На первый взгляд, многим (в особенности огненным знакам) может показаться, что Тельцы выполняют работу без энтузиазма. Как же они ошибаются. Солнечные Тельцы получают энергию от дела, над которым они работают. Благодаря этому они могут выполнять сложную или нудную работу очень долго и упорно. Отсюда и знаменитая выносливость солнечных Тельцов.

Их любят на работе, они исполнительные, ответственные и никогда (если только их не разозлить) не повышают голос.

Надёжность

Телец — человек, который всегда сдержит данное слово и любое начатое дело доведёт до конца. Он никогда не откажет в и не будет ждать за это благодарности. Телец умеет искренне любить и сочувствовать, его верность и преданность семье и дружбе безграничны.

Миролюбие

Тельцы не из тех людей, кто получает удовольствие от конфликтов. Наоборот, они всеми силами стараются примирить враждующих и миром решить все разногласия. Лучшим образом им работается (а энергию они получают именно от работы) в спокойной и гармоничной обстановке.

Терпение

Солнечные Тельцы умеют решать сложные задачи, требующие выдержки и терпения. Выносливость им выдержать продолжительные нагрузки, не расслабляясь и продолжая выполнять работу с тем же усердием, что и в самом начале.

Важно! Не стоит злоупотреблять терпением Тельца, оно не безгранично. Если он решит, что вы эгоистичным образом тратите его время или с недостаточной любовью или уважением относитесь к тому кто (или что) ему дорог, Телец вычеркнет вас из своей жизни без угрызений совести.

Чувственность

Мы воспринимаем мир через 5 органов чувств — зрение, слух, обоняние, вкус и осязание. Тельцы относятся к тем у кого более развита репрезентативная система осязания. Им обязательно нужно потрогать, чтобы убедиться в том, что это существует. Благодаря этому качеству Телец, наверное, самый чувственный знак Зодиака. Все его части тела отзываются на прикосновения по-разному.

Если мы посмотрим на гармоничного Тельца, нам сразу станет понятно, что он не существует, он живёт.

Творческие Тельцы наделены уникальным даром — создавать красоту из ничего, сюда можно отнести и талант делать деньги буквально из воздуха.

У большинства представителей этого знака красивый, глубокий голос и хороший слух.

Если бы мы все могли видеть мир, таким как его видит Телец, мы жили в совершенно другом мире. К счастью, Телец с своих творческих может показать нам свой удивительный мир (если справится с ленью или, правильнее сказать, с привязанностью к удобным «формам»).