Подразделение организации: бухгалтерия. Конфликтующие стороны: главный бухгалтер и бухгалтер расчетной группы. Сущность и причины конфликта: Сокращена одна ставка и обязанности сокращенного бухгалтера нужно распределить. Главный бухгалтер хочет добавить обязанности бухгалтеру. Характер этого конфликта: объективный. Конфликт открытый: об этом знает все здание. Стратегия поведения: бухгалтер может просто согласиться и бесплатно выполнять новые обязанности. А может требовать повышения зарплаты. Уволить его нежелательно, т.к. найти замену полноценную - сложно. Главный бухгалтер может требовать свое: выполнять обязанности бесплатно. А может просто согласиться и увеличить зарплату. Либо уволить строптивого бухгалтера и надеяться найти полноценную замену. Последствия: либо фонд оплаты труда снизится на совсем незначительную сумму, либо придется искать нового бухгалтера. Предложения: нужно дипломатическими методами убеждать бухгалтера, приводя в пример остальных бухгалтеров, бесплатно вести доп.обязанности. Можно также часть этих обязанностей перераспределить между другими сотрудниками.
Конфликтующие стороны: главный бухгалтер и бухгалтер расчетной группы.
Сущность и причины конфликта: Сокращена одна ставка и обязанности сокращенного бухгалтера нужно распределить. Главный бухгалтер хочет добавить обязанности бухгалтеру.
Характер этого конфликта: объективный.
Конфликт открытый: об этом знает все здание.
Стратегия поведения: бухгалтер может просто согласиться и бесплатно выполнять новые обязанности. А может требовать повышения зарплаты. Уволить его нежелательно, т.к. найти замену полноценную - сложно.
Главный бухгалтер может требовать свое: выполнять обязанности бесплатно. А может просто согласиться и увеличить зарплату. Либо уволить строптивого бухгалтера и надеяться найти полноценную замену.
Последствия: либо фонд оплаты труда снизится на совсем незначительную сумму, либо придется искать нового бухгалтера.
Предложения: нужно дипломатическими методами убеждать бухгалтера, приводя в пример остальных бухгалтеров, бесплатно вести доп.обязанности. Можно также часть этих обязанностей перераспределить между другими сотрудниками.
ответ:Решение задачи:
1. Найдем сколько килограмм яблок переложили из первого ящика во второй ящик.
16*25/100=4 килограмма
2. Вычислим сколько килограмм яблок стало во втором ящике.
16+4=20 килограмм
3. Определим массу яблок которую переложили из второго ящика в первый ящик.
20*25/100=5 килограмм
4. Найдем сколько килограмм яблок осталось во втором ящике.
20-5=15 килограмм
5. Вычислим сколько килограмм яблок в первом ящике.
16-4+5=17 килограмм
ответ: В первом ящике осталось семнадцать килограмм яблок, а во втором пятнадцать килограмм яблок.
Пошаговое объяснение: