Производительность труда персонала целесообразно оценивать не чаще чем раз в месяц. Более частая оценка оправдана в компаниях, чья деятельность зависит от сезонности - тогда необходимо отслеживать производительность в месяцы с максимальной и минимальной нагрузкой: понедельно или подекадно. На периодичность составления отчета влияет и текучесть кадров. Если она превышает 5 процентов, то оценивать производительность труда нужно не реже, чем раз в месяц. На предприятиях, чья работа не зависит от сезонности, а текучесть кадров находится в пределах нормы, оценку производительности труда стоит проводить один раз в квартал. Для оценки эффекта от модернизации, применения новых технологий
FeO+2HCl→ FeCL2+H2O
б) Al(OH)3+3NaCl≠
в)NaOH+ HCl → NaCL+H2O
г) SO3+ H2O → H2SO4
д) MgCl2+ 2KOH → 2KCL+Mg(OH)2
е) CaO+2HNO3 → Ca(NO3)2+H2O
ж)Fe(OH)3+ 3HNO3 →Fe(NO3)3+3HNO3
з)2 Al+6 HCl → 2AlCL3+3H2
и) CuO+ 2HNO3 → Cu(NO3)2+H2O
к) K2O+ H2SO4 → K2SO4+H2O
Часть 2
а) Ca(OH)2+CO2→ CaCO3+H2O
б) CuCl2+2KOH→ Cu(OH)2+2KCL
в) FeSO4+ 2KOH →Fe(OH)2+K2SO4
г) SiO2+H2O≠
д) CO2+ H2O → H2CO3
е) Mg(OH)2+ 2HNO3 → Mg(NO3)2+2H2O
ж) Fe(OH)3+ 3HNO3 →Fe(NO3)3+3H2O
з) Zn+ 2HCl → ZnCL2+H2
и) FeO+ H2SO4 → FeSO4+H2O
к) Al2O3+ 6HCl →2AlCL3+3H2O
Подробнее - на -
Объяснение:
Производительность труда персонала целесообразно оценивать не чаще чем раз в месяц. Более частая оценка оправдана в компаниях, чья деятельность зависит от сезонности - тогда необходимо отслеживать производительность в месяцы с максимальной и минимальной нагрузкой: понедельно или подекадно. На периодичность составления отчета влияет и текучесть кадров. Если она превышает 5 процентов, то оценивать производительность труда нужно не реже, чем раз в месяц. На предприятиях, чья работа не зависит от сезонности, а текучесть кадров находится в пределах нормы, оценку производительности труда стоит проводить один раз в квартал. Для оценки эффекта от модернизации, применения новых технологий