Объем водорода, выделяющийся при реакции 0,1 моль бария с водой: А) 3,36л B)89,6л C)67,3л D)4,48л E)1,12л F)22,4л G)11,2л H)2,24л​

2. m(молекулы CO2) - ?

M(CO2) = 44 g / mol

NA = 6.02*10^23 молекул

m(молекулы CO2) = 44 / 6.02*10^23 = 7.308*10^-23 грамм

3.m(р-ну) = 200 g

W(CuSO4) = 10%

m(H2O) - ?

m(CuSO4) - ?

m(H2O) = 200 - 0.1*200 = 180 g

m(CuSO4) = 200 * 0.1 = 20 g

4. Mr(Me(OH)3) = 78.

Ar(Me) = 78 - 16*3 - 1*3 = 78 - 51 = 27.

Алюминий - Al

5. CuSO4 + Ba(OH)2 → Cu(OH)2 + BaSO4

MgCl2 + K2CO3 → 2KCl + MgCO3

CaCO3 + 2HCl = CaCl2 + H2CO3

Ионную не знаю, сорян.

6.m(Me) = 2 g

N(H2) = 0.05 mol

Me - ?

x mol                                0.05 mol

Me + 2H2O = Me(OH)2 + H2

1 mol                                   1 mol

1:x = 1:0.05

x = 0.05

M(Me) = 2 / 0.05 = 40 g / mol

Это Кальций - Ca

Производительность труда персонала целесообразно оценивать не чаще чем раз в месяц. Более частая оценка оправдана в компаниях, чья деятельность зависит от сезонности - тогда необходимо отслеживать производительность в месяцы с максимальной и минимальной нагрузкой: понедельно или подекадно. На периодичность составления отчета влияет и текучесть кадров. Если она превышает 5 процентов, то оценивать производительность труда нужно не реже, чем раз в месяц. На предприятиях, чья работа не зависит от сезонности, а текучесть кадров находится в пределах нормы, оценку производительности труда стоит проводить один раз в квартал. Для оценки эффекта от модернизации, применения новых технологий и прочих изменений производственной среды необходимо оценивать производительность труда в динамике помесячно или чаще (подекадно, понедельно).

Источник: https://www.fd.ru/articles/158939-proizvoditelnost-truda-formula-dlya-rascheta

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.