В разные исторические периоды изменения климата могли происходить в сторону потепления и похолодания:
Если происходило потепление, то этот процесс приводил к интенсивному развитию земледелия и к тому, что некоторые южные культуры уходили на севере, например, виноградники могли появиться на юго-востоке острова Великобритания. Росла численность населения.
Похолодание, наоборот, приводило к тому что численность населения снижалась или начинала расти медленней, сельскохозяйственные культуры перемещались с севера на юг, в ряде случаев территории могли запустеть, например, Гренландия к началу XV века, где выходцы из Скандинавии прожили около 400 лет
Организационно-управленческие причины – это вторая группа причин возникновения конфликтов. В некоторой степени эти причины можно назвать более субъективными, нежели объективными. Организационно-управленческие причины взаимосвязаны с такими процессами, как создание различных организаций, групп, коллективов, а также с их функционированием. В некоторых случаях ситуации могут их появлению, а в некоторых их торможению. Теперь же нам следует перейти к вопросу, который касается уже возникшего и развивающегося конфликта, а именно: рассмотреть этапы его развития и динамику.
В разные исторические периоды изменения климата могли происходить в сторону потепления и похолодания:
Если происходило потепление, то этот процесс приводил к интенсивному развитию земледелия и к тому, что некоторые южные культуры уходили на севере, например, виноградники могли появиться на юго-востоке острова Великобритания. Росла численность населения.
Похолодание, наоборот, приводило к тому что численность населения снижалась или начинала расти медленней, сельскохозяйственные культуры перемещались с севера на юг, в ряде случаев территории могли запустеть, например, Гренландия к началу XV века, где выходцы из Скандинавии прожили около 400 лет
Организационно-управленческие причины – это вторая группа причин возникновения конфликтов. В некоторой степени эти причины можно назвать более субъективными, нежели объективными. Организационно-управленческие причины взаимосвязаны с такими процессами, как создание различных организаций, групп, коллективов, а также с их функционированием. В некоторых случаях ситуации могут их появлению, а в некоторых их торможению. Теперь же нам следует перейти к вопросу, который касается уже возникшего и развивающегося конфликта, а именно: рассмотреть этапы его развития и динамику.