Дано натуральное n. вычислить: s = 1 • 2 +2 • 3 • 4 + + n •(n + 1) х х 2n написать прогу на паскале abc нужно именно с оператора цикла с предусловием(while do)
В соответствии с трудовым законодательством, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
получение работником заработной платы за труд.
< ст. 27 Трудового кодекса РК > Условия Трудовой договор Гражданско-правовой договор (договор на выполнение работ, оказание услуг)
Специфика отношений Работник выполняет работу по определенной квалификации, специальности, профессии или должности. При этом работник выполняет работу исключительно лично и с подчинением трудовому распорядку, который устанавливается работодателем с соблюдением норм Трудового кодекса. В частности, трудовой кодекс определяет продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, минимальный трудовой отпуск. Исполнитель по гражданско-правовому договору в большинстве случаев выполняет конкретную работу (оказывает услугу). При этом Исполнитель самостоятельно определяет не только методы и выполнения работы (оказания услуги), но и время выполнения.
Нормативное регулирование Трудовое законодательство. Основной нормативный документ: Трудовой кодекс. Гражданское законодательство. Основной нормативный документ: Гражданский кодекс (общая и особенная части)
Средства труда Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств. Исполнитель в большинстве случаев выполняет работу (оказывает услугу) своими силами и средствами.
Оплата труда Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, размер которой устанавливается по соглашению сторон, но не может быть ниже установленного законодательством минимального размера месячной заработной платы. Заработная плата должна выплачиваться регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным. При определении размера заработной платы работодатель должен соблюдать принцип «равная оплата за равный труд». Законодательно определен предельный размер ежемесячного удержания из заработной платы работника не более пятидесяти процентов причитающейся работнику заработной платы. Оплата стоимости работ (услуг) по гражданско-правовому договору определяется по соглашению сторон и не ограничивается минимальными размерами. Период оплаты также определяется по соглашению сторон.
Гарантии и компенсации Работник имеет право на гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором. Например: Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы (ликвидация работодателя, сокращение численности или штата работников). Социальное пособие по временной нетрудо Исполнитель может рассчитывать на предоставление подобных выплат только в случае, если это прямо оговорено в договоре.
ответственность за нарушение условий договора За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь несет материальную, административную, уголовную ответственность. За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную гражданским законодательством.
ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работодатель обязан возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан. Исполнитель осуществляет оказание услуг (выполнение работ) за свой риск и под свою ответственность.
Страхование ответственности В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан: · осуществлять обязательное социальное страхование работников; · страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. По гражданско-правовому договору обязанность страхования ответственности в большинстве случаев либо не предусматривается либо возлагается на исполнителя.
Налогообложение Работодатель производит удержание из заработной платы работника установленных законодательством выплат: · индивидуальный подоходный налог; · обязательные пенсионные взносы. Заказчик производит удержание из стоимости услуг исполнителя сумму индивидуального подоходного налога.
4004
1972, 4-й квартал: 4040
1972, 1 апреля: 8008
1974, 1 апреля: 8080
1976, март: 8085
1978, 8 июня: 8086
1979, 1 июня: 8088
1981, 1 января: iAPX 432
1982, 80186, 80188
1982, 1 февраля: 80286
1985, 17 октября: 80386DX
1988, 5 апреля: i960 aka 80960
1988, 16 июня: 80386SX
1989, 16 января: 80376[источник не указан 86 дней]
1989, 27 февраля: i860 aka 80860
1989, 10 апреля: 80486DX
1990, 15 октября: 80386SL
1991, 22 апреля: 80486SX
1992, 3 марта: 80486DX2
1992, 9 ноября: 80486SL
1993, 22 марта: Pentium
1994, 7 марта: 80486DX4
1994, август: Intel386 EX
1995, 1 ноября: Pentium Pro
1997, 8 января: Pentium MMX
1997, 7 мая: Pentium II
1998, 15 апреля: Celeron (Pentium II-based)
1998, 29 июня: Pentium II Xeon
1999, 26 февраля: Pentium III
1999, 25 октября: Pentium III Xeon
2000, 23 августа: XScale
2000, 20 ноября: Pentium 4
2001: Itanium
2001, 21 мая: Xeon
2002, июль: Itanium 2
2003, март: Pentium M
2003, март: Celeron M
2003, сентябрь: Pentium 4EE
2004, весна: EM64T
2005, 2 квартал: Pentium D
2006: Pentium Dual-Core
2006, 27 июля: Core 2 Duo
2006, осень: Core 2 Extreme
2007, январь: Core 2 Quad
2008, 1 квартал: Core 2 обновление линейки
2008, 2 квартал: Centrino Atom
2008, 3 квартал: Core i7
2009, 4 квартал: Core i5
2010, 1 квартал: Core i3
2011, 2 квартал: Celeron/Pentium Sandy Bridge (2-е поколение)
2011, 3 квартал: Сore i3, i5, i7, i7 — Extreme Edition Sandy Bridge
2012, 1 квартал: 22 нм, Core i3, i5, i7 — Ivy Bridge
2013, 2 квартал: 22 нм, Core i3, i5, i7 — Haswell
2014, 3 квартал: 14 нм, Core M, i3, i5, i7 — Broadwell
2015, 3 квартал: 14 нм, Core M, i3, i5, i7 — Skylake
2017, 1 квартал: 14 нм, Celeron, Pentium G, Core i3, i5, i7 — Kaby Lake (7-е поколение)
2017, 3 квартал: 14 нм, Core i9 — Skylake
2017, 4 квартал: 14 нм, Core i3, i5, i7 — Coffee Lake, i9 Skylake.
2018, конец: 14 нм — Cooper Lake[3]
2018, 4 квартал: 14 нм — i3, i5, i7, i9 Coffee Lake Refresh (8-е поколение)
2018, конец: 10 нм — Cannon Lake
2019, 3 квартал: 14 нм - Comet Lake
2020, конец: 10 нм — Ice Lake (10-е поколение)
2021: 10 нм — Tiger Lake (11-е поколение)
В соответствии с трудовым законодательством, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
получение работником заработной платы за труд.
< ст. 27 Трудового кодекса РК > Условия Трудовой договор Гражданско-правовой договор (договор на выполнение работ, оказание услуг)
Специфика отношений Работник выполняет работу по определенной квалификации, специальности, профессии или должности. При этом работник выполняет работу исключительно лично и с подчинением трудовому распорядку, который устанавливается работодателем с соблюдением норм Трудового кодекса. В частности, трудовой кодекс определяет продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, минимальный трудовой отпуск. Исполнитель по гражданско-правовому договору в большинстве случаев выполняет конкретную работу (оказывает услугу). При этом Исполнитель самостоятельно определяет не только методы и выполнения работы (оказания услуги), но и время выполнения.
Нормативное регулирование Трудовое законодательство. Основной нормативный документ: Трудовой кодекс. Гражданское законодательство. Основной нормативный документ: Гражданский кодекс (общая и особенная части)
Основание Трудовой договор. Гражданско-правовой договор.
Средства труда Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств. Исполнитель в большинстве случаев выполняет работу (оказывает услугу) своими силами и средствами.
Оплата труда Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, размер которой устанавливается по соглашению сторон, но не может быть ниже установленного законодательством минимального размера месячной заработной платы. Заработная плата должна выплачиваться регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным. При определении размера заработной платы работодатель должен соблюдать принцип «равная оплата за равный труд». Законодательно определен предельный размер ежемесячного удержания из заработной платы работника не более пятидесяти процентов причитающейся работнику заработной платы. Оплата стоимости работ (услуг) по гражданско-правовому договору определяется по соглашению сторон и не ограничивается минимальными размерами. Период оплаты также определяется по соглашению сторон.
Гарантии и компенсации Работник имеет право на гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором. Например: Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы (ликвидация работодателя, сокращение численности или штата работников). Социальное пособие по временной нетрудо Исполнитель может рассчитывать на предоставление подобных выплат только в случае, если это прямо оговорено в договоре.
ответственность за нарушение условий договора За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь несет материальную, административную, уголовную ответственность. За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную гражданским законодательством.
ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работодатель обязан возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан. Исполнитель осуществляет оказание услуг (выполнение работ) за свой риск и под свою ответственность.
Страхование ответственности В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан: · осуществлять обязательное социальное страхование работников; · страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. По гражданско-правовому договору обязанность страхования ответственности в большинстве случаев либо не предусматривается либо возлагается на исполнителя.
Налогообложение Работодатель производит удержание из заработной платы работника установленных законодательством выплат: · индивидуальный подоходный налог; · обязательные пенсионные взносы. Заказчик производит удержание из стоимости услуг исполнителя сумму индивидуального подоходного налога.
Объяснение: