3. Гори, від назви яких пішли назва спорту в якому необхідно підкоряти
вершини.
4. Гори в Європі, в назві яких є назва риби, або використовується чоловіче
ім`я.
5. Нагір`я, назва якого і в прямому читанні і в зворотньому майже
однакова.
6. Нагір`я, в якому використовується жіноче ім`я.
7. Вулкан, назва якого з мови місцевих народів означає “той, що гуркоче”.
8. Вулкан Європи, на початку назви якого використовується дієслово 1
особи однини, яке означає, що щось не несуть в руках.
9. Вулкан Азії, в назві якого використовується пристрій, який допомагає
відчинять двері .
10. Рівнина, яка своєю назвою визначає географічне положення в межах
частини світу
11. Рівнина, яка своєю назвою визначає географічне положення в межах
певної природної території .
12. Рівнина, яка своєю назвою пояснює, що це не маленька територія в
межах певної держави.
13. Плоскогір`я-керівник факультету.
14. Низовина, яка своєю назвою пояснює, що вона розташована в долинах
двох річок.
15. Море, яке вказує на своє географічне положення.
16. Затока, назва якої схожа з назвою науки, що вивчає рослини.
17. Протока, яка названа на честь дослідника Вітуса.
18. Протока, назва якої походить від назви медичного прилада, яким
досліджують проблеми з внутрішніми органами.
19. Море, назва якого походить від країни, що розташована поруч.
20. Море, назва якого вказує, що розташовано воно між материками

Основными факторами климатообразования на территории Восточной Сибири являются: значительная удаленность от Атлантического океана, расположение в высоких широтах, изолированность от Тихого океана. Поэтому климат отличается резкой континентальностью, большими сезонными и суточными колебаниями температуры воздуха, незначительным увлажнением и малой облачностью.

Так как территория широким фронтом открыта к Северному Ледовитому океану, здесь господствуют арктические воздушные массы. В зимнее время устанавливается мощный барический максимум с очень низкими температурами, отчего образуется устойчивая, обычно безветренная и безоблачная погода.

К Восточной Сибири относятся Верхоянский и Колымский хребты, горная система Черского и возвышенность Чукотки, а также тундровая равнинная часть нижних бассейнов рек Яны, Индигирки и Колымы. На формирование резко континентального климата оказывает влияние прежде всего географическое положение. Из-за большой протяженности территории в меридиональном направлении (73—55° с. ш. ) здесь выделяется три климатических пояса: арктический, субарктический (занимает основную территорию) и умеренный.

Важным климатообразующим фактором является также рельеф. Для горной части этого региона характерна пестрота температурного режима, находящаяся в зависимости от орографических условий. В полузамкнутые горные котловины, долины и на плоскогорья проникает холодный континентальный воздух из Арктики образованию крайне низких температур. Абсолютный минимум иногда достигает —65—70° С. Это самая низкая температура в Северном полушарии («полюс холода» — на Оймяконском плоскогорье) . Зимой устанавливается антициклональный тип погоды, тогда как летом воздух в отдельные дни нагревается до +30° С. Таким образом, максимальная годовая амплитуда температуры достигает 100° С.

Разработанная Министерством здравоохранения и социального развития концепция развития рынка труда на ближайшие три года призвана преодолеть нарастающий кризис на рынке труда и создать условия для притока квалифицированной рабочей силы в ключевые сектора экономики. Премьер-министр РФ М. Фрадков возлагает на концепцию большие надежды и утверждает, что сделан первый, хотя и запоздалый шаг в направлении стимулирования и развития рынка труда. 

Выводы

Одна из причин низкой эффективности политики на рынке труда — это то, что такая политика представляет собой лишь набор сиюминутных мер, в то время как решаемые проблемы имеют постоянный характер и возникают регулярно, что требует постоянного внимания к ним. 
Поэтому отечественная политика в сфере занятости должна перейти от сиюминутного решения кризисных ситуаций к устойчивым системным мерам.

Печально, что российские политики до сих пор не видят необходимости посмотреть на реформируемую область комплексно. Именно комплексное видение проблемы и ставка на долго планирование переломить ситуацию. 

Если отвлечься от благих пожеланий и стратегических ориентиров, можно сделать вывод, что последствиями реализации предложенного варианта Концепции для работодателя и соискателя вакансий может стать:

возрождение некой формы госзаказа на специалистов (хотя механизм ее внедрения еще не определен); постепенное сокращение функционирования рыночных принципов в сфере занятости; косвенное ограничение свободы выбора частных образовательных и карьерных стратегий; ограничение сферы деятельности рекрутинговых агентств (вероятное сокращение их численности).

В этой связи обещанное повышение минимального уровня оплаты труда является, скорее, традиционным PR-приемом подсластить любую пилюлю», так как реальные изменения качества жизни россиян мало зависят от этого. Однако обращает на себя внимание и то обстоятельство, что кроме этого пункта Концепция не содержит никаких иных социальных гарантий. В частности, не ставится вопрос о гарантированном трудоустройстве лиц, получивших специальное образование на бюджетной основе.