Задание 1.
Вы - начальник производственного отдела фирмы, которая выпускает
холодильники. Не так давно, Вы получили информацию, что фирма-
конкурент выпустила холодильники с функцией «NO FROST», в которых
можно хранить продукты не только в вакуумной упаковке, но и в обычной
без риска их засыхания. Ваши модели таким свойством не обладают. Ваш
конкурент арендует помещение для клиентов на специализированной
выставке, которая пройдет вскоре. На приеме для дилеров своей компании
руководитель фирмы-конкурента проинформирует их о том, какая
технология использовалась для того, чтобы обеспечить такую возможность.
Чтобы узнать об этом новшестве, у Вас есть возможность послать своего
сотрудника на эту встречу под видом дилера.
Сделаете ли Вы так, и почему?
Задание 2.
Вы – начальник отдела кадров. К Вам пришла поступать на работу молодая женщина, которая хочет стать торговым агентом. Она является
более квалифицированной, чем остальные претенденты на это место. Однако,
если Вы наймете ее, это может вызвать негативную реакцию некоторых ее
коллег – торговых агентов, так как она будет единственной женщиной в
чисто мужском коллективе, и отдельных представителей ключевых
заказчиков.
Примете ли Вы ее на работу и почему?
Герберт Александер Саймон (англ. Herbert A. Simon)
15 июня 1916, Милуоки — 9 февраля 2001, Питтсбург
Американский учёный в области социальных, политических и экономических наук, один из разработчиков гипотезы Ньюэлла — Саймона.
Он оказал заметное влияние на развитие теории организации, менеджмента и управленческих решений. Его работы в области вычислительной техники и искусственного интеллекта оказали существенное влияние на развитие кибернетики.
Основные усилия Г. Саймона были направлены на фундаментальные исследования организационного поведения и процессов принятия решений. По праву считается одним из создателей современной теории управленческих решений (теория ограниченной рациональности).
Значительный теоретический вклад Г. Саймона в науку управления получил достойное признание в 1978 году, когда ему была присуждена Нобелевская премия по экономике «за новаторские исследования процесса принятия решений в экономических организациях, в фирмах».
Герберт Саймон не читал газет и не смотрел телевизор, поскольку считал, что если случится что-то действительно важное, ему об этом кто-то обязательно расскажет, так что не стоит зря тратить время на СМИ.
Если это ИТР, то у них ненормарованный рабочий день, и они вправе требовать доплату, но это на усмотрение директора (но он не обязан оплачитавть). Всё зависит от срочности, важности, ценности специалиста.
Всё прописано в Трудовом Кодексе.
"Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Трудовым Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника." (это как раз касается оплаты)
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников."
В некоторых случаях согласие работника не требуется (например, при аварийных работах и т. п.)
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.