Задача № 2. Рассчитать норму оборотных средств на расходы будущих периодов (Нрбп), если расходы на начало планируемого года составляют 50 т. рублей, расходы предусмотренные в планируемом году – 65 т. рублей, расходы на себестоимость одной единицы планируемого года – 3,4 рубля, выпуск 2000 штук в год.

Задача № 3. Установить коэффициент оборота по уволенным (Ку) и коэффициент оборота по принятым (Кп) персонала, если за год было принято 20 человек, уволено – 10, а движение персонала в течение года следующее
Январь – 245 человек
Февраль – 247 человек
Март – 235 человек
Апрель – 243 человек

Май – 250 человек
Июнь – 246 человек
Июль – 248 человек
Август – 245 человек

Сентябрь –245человек
Октябрь - 238 человек
Ноябрь – 300 человек
Декабрь – 246 человек

Задача №4. Рассчитать транспортные запасы (Зтр) в натуральном и денежном измерителях, если среднесуточное потребление ткани для изготовления мужских костюмов составляет 100 метров ткани, в пути сырье находится 4 дня, стоимость метра ткани 11,70 руб.​

итак

Объяснение:

Как выйти из жизненного тупика? 8 шагов для улучшения жизни

Добрый день, дорогие домоседы. Вам кажется, что ваша жизнь зашла в тупик и нет выхода? Как выйти из жизненного тупика – новая тема сегодня. Наша жизнь состоит не только из светлых моментов. Иногда, нам бывает трудно, иногда весело, а иногда создается такое ощущение, что мы зашли в тупик.

Руки опускаются, положение кажется безвыходным, и мы не знаем, как жить и двигаться дальше.

Как выйти из жизненного тупика

Состояние тупика на самом деле у нас в голове, но эмоции, которые в этот момент нас переполняют не дают нам включить здравый рассудок и попробовать найти выход. Как выйти из жизненного тупика? Об этом вы узнаете из данной статьи.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вс рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки. При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам.  При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д. т Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.