Задача 1
Никитина обратилась в суд 20.09.2012 г. с иском к федеральному
государственному предприятию «Конструкторское бюро противопожарной
техники» (КБПТ) о взыскании невыплаченной заработной платы. Свое требование
она обосновывала тем, что с ней 15.02.2009 г. был заключен трудовой договор, в
соответствии с которым она назначена на должность начальника плановоэкономического отдела сроком по 14.02.2012 г. с окладом 5000 руб.
Дополнительным соглашением от 01.11. 2011 г. в договор были внесены
изменения, а именно: установлен оклад 6000 руб. Приказом от 14.02.2012 г. в связи
с окончанием срока действия трудового договора ей установлен оклад 5000 руб.
По мнению Никитиной, действия работодателя по уменьшению оклада являются
незаконными. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
произошло без ее письменного согласия, как этого требует ст. 72 ТК. При
рассмотрении трудового спора в суде работодатель пояснил, что срок трудового
договора с Никитиной истек, но она выразила желание продолжить трудовые
отношения, о чем устно сообщила директору КБПТ. На следующий день после
окончания срока трудового договора – 15.02.2012 г. она вышла на работу и стала
продолжать выполнять свои трудовые обязанности. С приказом об установлении ей
оклада 5000 руб. ее ознакомили 20.02.2012 г. Этот размер оклада указан согласно
действующему штатному расписанию. Правомерны ли действия работодателя?
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить размер должностного
оклада работника? Будут ли удовлетворены требования Никитиной?
ответьте на поставленные вопросы.
б)Фирму-поставщика ресурсов(стройматериалов) для строительной компании закрыли за долги и строительной компании пришлось заключить договор с другим поставщиком и далее закупать стройматериалы по более высокой цене,следовательно цена на услуги этой фирмы возросла и спрос на её услуги упал,потребители ушли от них к другим строительным компаниям,с более дешевыми ценами.Доход продавца сократился.
в)Две конкурирующие фирмы,например Кока-Кола и Пепси-Кола,создали 2 новые рекламные акции одновременно,или одновременно запустили схожий новый продукт(как Fanta и Mirinda) и тут неизвестно,что произойдет на рынке,люди могут отдать предпочтение одной из фирм в большей степени и у этой фирмы доход возрастет.
Желание добиться самоуважения путем покупки непосильно дорогой вещи – это ошибка. Необходимо начать с внутреннего роста. Надо взять за правило: тратить на покупки для поднятия настроения не более определенной суммы в месяц и не превышать этот предел. А не то… Бог даст денежку, а черт дырочку, и пойдет Божья денежка в чертову дырочку. Не заниматься сверхэкономией, это не является гарантией финансовой стабильности. Деньгам надо всегда давать расход. Деньги созданы для того, чтобы их тратить. Но ошибка – думать, что все без исключения
приобретения (машина, бытовая техника) облегчают жизнь. Не стоит решаться на приобретения, за которые вы будете расплачиваться не только сегодня, но и завтра, и через год… Все остальное – отдайте, продайте, выведите из своей жизни. Может, другим это нужнее.
Вывод: Заработать много денег – храбрость; сохранить их – мудрость; а умело расходовать их – искусство.