Возможность Решите задачу используя знания теорий мотивации персонала Внимательно прочитайте условия предложите возможные варианты действий руководителя с целью удержания сотрудника и повышения его производительности.
вы руководитель крупного производственного подразделения допустим у вас в подчинении работает ваш заместитель который несколько перерос свою должность Однако из-за различных объективных причин карьерный рост его невозможен а доход достаточно высок есть премирование по результатам работы в связи с тем что по мнению этого сотрудника он достиг максимума в карьере на вашем предприятии сейчас его показатели в работе снизились до плановых нередко он отказывается от выполнения дополнительной работы Под разными предлогами и делает только то что необходимо.
Найдите пути дополнительной мотивации такого сотрудника предложите возможные варианты действий руководителя с целью удержания сотрудника и повышения его производительности Обоснуйте свои предложения используя положение мотивационных теорий рассмотренных в первом во задания

В 1992 г. либерализация цен стала центральным элементом экономических реформ в России. Либерализация цен вызвала пятикратное их увеличение в течение трех месяцев. В росте цен и развитии инфляции сыграли свою роль многие факторы: высокий уровень монополизации, резкое увеличение заработной платы, повышение цен на сырье, бегство от денег. Либерализация цен призвана была сбалансировать спрос и предложение, создав основу для структурных преобразований. Однако добиться стабилизации в финансовой сфере не удалось, а спад промышленного производства продолжался. Либеральные реформы были призваны обеспечить преодоление экономического кризиса в стране, но добиться этого долго не удавалось. Только на седьмом году реформ, в конце 1998г., стал наблюдаться рост производства.В системе экономических реформ в России приватизации принадлежит ключевая роль. Приватизация проходила в два этапа. Первый этап пришелся на 1992г. – первую половину 1994г. Главными задачами программы приватизации были проведение малой приватизации и создание условий для осуществления в 1992–1994 гг. большой приватизации.Главной целью приватизации в России являлось формирование широкого слоя частных собственников. С этой целью проводилась «ваучерная приватизация». Каждый гражданин России получал свой ваучер, или приватизационный чек, который он мог использовать для приобретения акций или продать за деньги. 35 % всех приватизированных по федеральной программе предприятий были выставлены на продажу за приватизационные чеки.В 1994г. начался второй этап приватизации. Его суть состояла в том, что предприятия приватизировались за деньги. Продажа акций акционерных обществ происходила на конкурсной основе. В дальнейшем был осуществлен переход к приватизационным проектам по отдельным предприятиям.

1. N     Заводы            Валовая продукция Численность рабочих
      Число     В % к     Млн. руб. В % к        Чел. В % к итогу
      заводов  итогу                      итогу
1.      7           29,2           35,2          30,7              1680          19,5
2.      7           29,2            18,6         16,2              2300           26,6
3.      7           29,2            44,7          38,9              2930          33,9
4.      1           4,1            4,4              3,8               505             5,9
5.      2           8,3           11,9             10,4              1215          14,1
Итого; 24     100%       114,8       100%          8630        100%

2. План           Заводы  В % к итогу
Выполнен            21          87,5
Не выполнен         3          12,5
Итого                  24           100%