Тесты по дисциплине «Основы экономики»

Вариант 8

1) Что из перечисленного входит в экономические функции государства:

А) регулирование трудовых отношений в стране;

Б) уравнительное распределение доходов на уровне национальной экономики;

В) создание условий для развития предпринимательства;

Г) установление величины заработной платы;

Д) выплата пособий безработным.

2) Что из перечисленного является одной из функций денег:

А) наличные деньги; В) кредитные деньги;

Б) безналичные деньги; Г) мировые деньги.

3) Монополии не могут быть следствием:

А) указа государства;

Б) слияния компаний;

В) разделения компаний;

Г) ограниченности редких ресурсов.

4) Закон с выражает зависимость:

А) с от предложения;

Б) предложения от с В) с от цены;

Г) цены от с Преимущества государственных предприятий перед частными:

А) свобода в избрании наиболее прибыльной сферы деятельности;

Б) стабильность функционирования;

В) большая капиталоёмкость;

Г) юридическая и хозяйственная самостоятельность.

6) Что из перечисленного верно:

А) макроэкономика исследует проблемы производства и реализации продукции;

Б) рост безработицы увеличивает дефицит государственного бюджета;

В) равновесие в экономике устанавливается при равенстве с и предложения;

Г) объём ВНП характеризует объём производства конечных товаров и услуг в стране за год.
7) В модели экономического оборота домохозяйства выступают:

А) экономическими агентами, владеющими производственными ресурсами;

Б) продавцами товаров и услуг;

В) основными производителями товаров и услуг;

Г) покупателями производственных ресурсов.

8) Какой из перечисленных ниже процессов не относится к фазе подъёма экономики:

А) повышение уровня цен;

Б) рост налоговых поступлений;

В) рост заработной платы;

Г) рост государственных инвестиций.

9) Кредитно-денежная политика государства включает:

А) управление величиной денежной массы в стране;

Б) управление величиной налоговых ставок;

В) управление расходами государственного бюджета;

Г) управление уровнем процента.
10) Основные черты мирового хозяйства:

А) интеграция; В) глобализация;

Б) транснационализация; Г) стабилизация.

Мирово́й ры́нок — составная часть всемирного хозяйства, представляющая сферу спроса и предложения, а также коммерческого обмена товаров и услуг; система устойчивых товарно-денежных отношений между государствами, предпринимателями, коммерческими организациями, фирмами разных государств, связанными между собой участием в международном разделении труда

Мировой рынок представлен различными видами товарных рынков, рынков услуг, финансовых рынков, рынком ресурсов, в т.ч. и трудовых. Деятельность мировых рынков товаров и услуг регулируется международными товарными соглашениями. На каждом товарном рынке складываются свои центры торговли — "основные рынки", цены которых признаются базисными в торговле соответствующими товарами.

Развитые и эффективно функционирующие институты задают систему положительных и отрицательных стимулов, направляя поведение людей в определенное русло и, тем самым, делая ситуацию на рынке труда и в сфере социально-трудовых отношений более определенной [4, С.124].

Институтами рынка труда понимаются, во-первых, «правила игры», закрепленные в законах, нормативных актах, принципах, социальных нормах, во-вторых, учреждения и организации, формирующие инфраструктуру рынка труда, целевой функцией которых является оптимизация поведения участников социально-трудовых отношений, в-третьих, механизмы, регулирующие функционирование рынка труда и его развитие. В структуре институтов рынка труда различают формальные и неформальные институты, регламентирующие взаимодействие индивидов и групп в социально-трудовой сфере (рис.1.1).



Рис. 1.1. Институты рынка труда

К формальным институтам, прежде всего, относятся законы и нормативные акты. Трудовым кодексом регламентируются условия найма, увольнения, оплаты труда, его дифференциации, демографические, гендерные и социальные аспекты трудовых отношений. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» определяет правовые, экономические, организационные основы развития рынка труда, его основных институтов, а также гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на социальную защиту от безработицы. Экономические агенты реализуют эти права как «пучок правомочий», позволяющих принимать необходимые решения по поводу ресурсов данного вида.

Инструментом, который реализует «обмен правомочий», является контракт. Различают контракты явные и неявные, кратко- и долго индивидуальные и коллективные. Для того чтобы сократить издержки, связанные с невыполнением (не полным выполнением) обязательств по контракту, избежать проявления различных форм оппортунистического поведения, снизить риски, связанные с непредвиденными обстоятельствами, необходимы определенные гарантии, которые бы, во-первых, облегчали адаптацию к непредвиденным событиям в течение срока действия контракта и, во-вторых, обеспечивали его защиту. В связи с этим важную функциональную роль играют институты контроля за соблюдением контрактов на рынке труда, включая трудовой арбитраж, трудовую инспекцию, профсоюзы. Не менее значимы институты посредничества и информационной поддержки контрагентов рынка труда. Они включают центры занятости, службы трудоустройства и информации населения, частные и государственные кадровые агентства и т.д. [4, С.123].

В системе формальных институтов, регулирующих рынок труда, институты государственного регулирования включают органы контроля, систему страхования рисков безработицы, государственные службы занятости населения и др. Государство законодательно регулирует условия найма, режим работы, организацию оплаты труда, порядок заключения коллективных договоров, привлечение иностранной рабочей силы для работы на российских предприятиях. Государственное регулирование рынка труда возможно также путем установления размеров минимальной оплаты труда, индексации заработной платы с целью защиты ее от инфляции. Система мер, направленных на повышение эффективности институтов государственного регулирования рынка труда, предполагает формирование прочной правовой основы; совершенствование регулирования условий найма персонала посредством заключения коллективных соглашений и контрактов на основе переговоров между работодателями, работниками и профсоюзами; формирование механизма индексации заработной платы с учетом стоимости жизни; улучшение системы нормирования труда, оптимизацию налогообложения. Государство выступает также непосредственным работодателем, создавая рабочие места в общественном секторе, формирует спрос на труд через механизм государственных закупок товаров и услуг.