с ответами на вопросы 1)К характеристикам бюрократических организаций относятся (Выбрать несколько правильных ответов)
А) Широкое участие работников в принятии решений
Б) Небольшое число уровней иерархии
В) Жёсткая иерархия власти
Г) Чёткая специализация и разделение труда
Д) Обилие правил и процедур
2)К характеристикам адаптивных организаций относятся ( выбрать несколько правильных ответов)
А) Узко определённая должностная ответственность и жёсткая иерархия власти
Б) Имеет место постоянная готовность к проведении в организации прогрессивных изменений
В) Широкое применение правил, процедур, внутренних стандартов и нормативов
Г) Распределение работы между сотрудниками обусловлавливается не их должностями а характером решаемых проблем
5)Термин "Механистические" указывает на то что организации построенные по такому принципу
А функционировать без участия людей
Б) Демонстрируют чёткость, точность и эффективность функционирования
В) Схожи по своему строению с живым организмом
Г) Представляют собой заводы занимающиеся выпуском различных механизмов
6)В линейной ОСУ... приводит к черезмерной нагрузке высшего руководителя
А) Сложность построения
Б) Явно выраженная ответственность каждого руководителя и исполнителя
В) Высокая степень "прозрачности" деятельности структурных единиц
Г) Отсутствие вс структур
8) Линейная ОСУ относится к сотрудникам... типа
А) Адаптивного
Б) Органического
В) Бюрократического
Г) Органического или механического
9)Линейная ОСУ характеризуется:
А) Неявной ответственностью каждого руководителя и исполнителя
Б) Сложностью построения
В) Наличием вс подразделений
Г) Чёткой системой взаимосвязей "Начальник-подчинённый"
10) Чаще всего на предприятиях имеющих функциональную ОСУ выделяются такие функции как:
А) Администрирование, продажи и контроль
Б) Маркетинг, НИОКР, закупки, производство, сбыт, управление финансами и т. п
В) Планирование, контроль и координация
Г) Планирование, организация, мотивация, контроль и координация
11) Функциональная ОСУ создаётся путём выделения в организации:
А) Уровней управления в соответствии с иерархией власти
Б) Основных функций менеджмента
В) Функциональных областей
Г) Дополнительных функций менеджмента
12) В функциональных ОСУ менеджеры и работники в пределах своей функциональной области как правило обладают... квалификацией
А) Посредственной
Б) Удовлетворительной
В) Недопустимо низкой
Г) Высокой
13)Дивизиональная ОСУ создаётся в том случае когда организация (выбрать несколько правильных ответов)
А) Производит один вид продукции и осуществляет продажи на одном региональном рынке
Б) Выходит на новые рынки
В) Разделяет свою деятельность на взаимосвязанные бизнес-функции
Г) Начинает производить разнообразные виды продукции
14)Как правило директорам дивизионов предоставляются:
А) Широкие полномочия по оперативному управлению своими дивизионами
Б) Полномочия реализовывать указания штаб квартиры без права принятия
В) Полномочия по стратегическому управлению компанией
Г) Крайне ограниченные полномочия по оперативному управлению своими дивизионами
15)Направлять прибыль одних подразделений на или обеспечение роста других имеет право
А) Бухгалтерия компании
Б) Штаб квартира компании
В) Директор любого дивзиона
Г) Директор наиболее сильного дивизиона
Пофсоюз занимается организацией труда и для повышения спроса профсоюз может использовать разные меры и
рекламная компания;
компания по защите национальной отрасли (а ð против иностранной рабочей силы ð увеличение рабочих мест);
просто забастовки – очень эффективный т.к. во время забастовки работодатель несет убытки;
лично влияние лидера профсоюза на руководство.
Для снижения предложения профсоюза на руководство:
введение высоких иммиграционных барьеров;
лоббирование законов о максимальной рабочей неделе;
установление высоких профсоюзных взносов;
удлинение сроков ученичества;
иногда договор лидера с руководством.
Отраслевой профсоюз часто выступает как монополист на рынке труда. Цель монополиста – профсоюза – (= максимизация прибыли для предприятия) → установление максимальной ставки з/платы (сравнение с максимизацией прибыли).
SL = MC (при действии профсоюза)
При пересечении S и D → равновесная точка для определения ставки з/платы и Q занятых, но по (аналогии с максимизацией прибыли) монополист определяет цену труда при пересечении MC и MR → т.Е1 → т.М → цена W2, при этом уменьшается количество востребованных работников. Затемненный участок – это величина экономической ренты, получаемой работниками т.к. максимизация профсоюза – монополист. Экономическая рента – выплаты, превышающие удерживающую з/плату (т.е. та минимальная плата, которую готов получить работник за свои услуги труда – 0АЕ W1).
Т.о. действия монополиста – профсоюза приводят к увеличению ставки з/платы, но это может сопровождаться уменьшением Q работников, → т.е. отклонение от положения полной занятости. В значительной мере профсоюз - мощнейшая организация, и то что в Российских фирмах принебрегают (можно сказать, думают, что не нуждаютя в данных услугах) и раб. труд оценивается по меркам отдельных фирм, т.е. зар.плата не значительная, и работники не могут самостоятельно отстаивать свои права (боязнь потерять работу) все условия ведут к наименьшей опате труда и наибольшей прибыли фирмы,,,
последствия работники имеют низкий уровень дохода и мало тратят ден.средств, меньше налогов собирает гос-во.