Решите задачу. Вы руководитель отдела персонала фирмы. Оценка производительности труда на вашей фирме выявила равенство среднего и предельного продуктов труда в рассматриваемый период. Для увеличения объема выпуска планирует принять новых работников. Заинтересована ли фирма оплачивать их труд по стоимости среднего продукта

Как-то так

Объяснение:

QD = 600 – 100P

QS = 150 + 50P

600-100P=150+50P

-150P=150-600

-150P=-450

P=450/150=3

QD = 600 – 100*3=300

QS = 150 + 50*3=300

W=P*Q=3*300=900

QD = 600 – 100*(3+1,5)=150

QS = 150 + 50*(3+1,5)=375

QD<QS - будет наблюдаться избыток товара на 375-150=225 ед.

По цене 6.5 руб. покупатели будут меньше приобретать товаров на 300-150=150 ед.,  а продавцы больше предложат на 375-300=75 ед.

600-100P=150*(0,5)+50P

-150P=75-600

P=3,5

3,5-3=0,5

QD = 600 – 100*(3,5-1,5)=400

QS = 150 + 50*(3,5-1,5)=250

300-250=50 ед. товара

250*1,5=375 ден. ед.

250*(3,5+1,5)=1250 ден. ед.

Если не учитывать агрессивные демпинговые стратегии (продажу ниже себестоимости), то цена ограничена снизу суммой издержек, а сверху спросом. С позиции спроса максимальная цена = 99, с позиции предложения:
-если на рынок выходит фирма 1, то не имея постоянных затрат она может устанавливать цену больше или равную средним переменным затратам, то есть 35
-если на рынок выходит фирма 2, то имея постоянные затраты в размере 10, она может устанавливать цену больше средних переменных затрат на величину (10/количество проданных товаров), например 26 (25+1) при 10 проданных товарах. Таким образом минимальная цена для фирмы 1 будет 35, а для фирмы 2 будет 25,14 при 74 проданных товарах. вроде так