Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Организация оплаты труда предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Преобразуем уравнения:
Уравнение спроса: Qd=(200-P)/10 = 20-0,1Р
Уравнение предложения: Qs=(Р-50)/5 = 0,2Р-10
Находим равновесную цену:
20-0,1Р = 0,2Р-10
0,3Р=30
Р= 100 - равновесная цена
Равновесный объем продажи определим, подставив значение Р:
20-0,1*100 = 0,2*100-10
Q=10 – равновесное количество
Если P1 = 100 – (100*0,08) = 92
Объем спроса составит:
Qd =20-0,1*92 = 10,8
Объем предложения:
Qs=0,2*92-10 = 8,4
Итак, объем предложения будет ниже объема спроса. Образуется недостаток товара в размере:
10,8 – 8,4 = 2,4.