Политика управления персоналом организации «N» имеет такую формулировку:
—политика набора, отбора и расстановки кадров: набор кадров осуществляется из специалистов, которые имеют профильное образование, полученное в высших учебных заведениях; отбор кадров осуществляется по деловым качествам; расстановка кадров осуществляется из резерва кадров на продвижение по службе;
—политика профориентации, адаптации и повышения квалификации кадров: повышение квалификации каждого работника осуществляется в плановом порядке, не реже одного раза каждые пять лет за счет работника;
—политика занятости: организация оказывает предпочтение молодым работникам; работники увольняются с работы при достижении ими пенсионного возраста, независимо от занимаемых должностей;
— политика управления служебным ростом: в случае появления вакансий преимущество в продвижении предоставляется работникам организации; на продвижение по службе не могут рассчитывать лица, которые имели ранее административные наказания;
— политика стимулирования: размеры оплаты труда отдельных работников и их групп является коммерческой тайной организации;
— социальная политика: постоянное совершенствование социальной инфраструктуры; формирование положительного социально-психологического климата в первичных трудовых коллективах.
Проанализируйте кадровую политику организации по следующим критериям:
а) полнота охвата содержания работы с персоналом;
б) содержание отдельных разделов кадровой политики;
в) мотивационная сила влияния кадровой политики на работников организации и тех, кто мог бы в ней трудоустроиться;
г) соответствие кадровой политики действующему трудовому законодательству Украины.
1 USD = ~114 000 IRR (Доллар к Иранскому риалу – черный рынок).
1 USD = 42 090.05 IRR (Доллар к Иранскому риалу – официальный курс).
1 RUB = 669.17 IRR (Рубль к Иранскому риалу).
Ирано-иракская война, нападки на Израиль, а также угроза ядерным оружием буквально всему миру от правительства Ирана привело к наложению на страну ряда ограничительных экономических и политических санкций со стороны мировых сверхдержав. Данные меры, в частности, ограничение доступа на мировой рынок сырьевых товаров привело к существенному ухудшению экономический ситуации в стране.
Иран, будучи нефтяной страной, не смог больше поставлять на мировую арену свой товар, вследствие чего получил существенный дефицит в бюджете.
По этим причинам, самая дешевая валюта в мире – иранский риал.
1.Создание рабочих мест.
2.Улучшать условия труда.
3.Благотворительность.
4.Создание различных фондов различным социальным слоям общества.
5. Не допускать национальных меньшинств в сфере занятости и оплаты труда.
6.Обеспечение защиты окружающей среды своего производства, не допускать экологических преступлений.
7.Факторы, поддерживающие социальный статус в стране.
Вывод: главная социальная ответственность бизнеса - это добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, чтобы не росту нищеты и безработицы.