Покупатель купил купонную облигацию номиналом 1000 руб. за 800 рублей. Выплаты по купону 9%. Рассчитайте купонный доход. 2.Покупатель купил купонную облигацию номиналом 2000 руб. за 1700 рублей. Выплаты по купону 8,5 %. Рассчитайте купонный доход.
Экономический рост представляет собой долго тенденцию увеличения реального ВВП, а не номинального, т.к. рост номинального ВВП может происходить за счет роста уровня цен даже при сокращении реального объема производства. Поэтому, важным показателем экономического роста выступает показатель величины реального ВВП, который является денежным показателем, а экономический рост в натуральных показателях, (в количествах штук производимых товаров) оценить сложно из-за структурных изменений в экономике.
Номинальный ВВП может расти, но инфляция может расти еще быстрее, и в результате, реальный ВВП может даже уменьшаться.
Подсчитывать ВВП нужно не только в абсолютных значениях, но и на душу населения, так как население может вырасти и тогда на каждого жителя даже при росте абсолютных размеров ВВП будет приходиться меньше.
Только долго увеличение реального ВВП можно считать экономическим ростом.
Коэффициент оборота по приему (Кпр ) – отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период.
Кпр = 52/1500 = 0,035
Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (Кв ) - отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу работающих за тот же период
Кв = 45/1500 = 0,03
Коэффициент текучести (Кт ) – отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины), к среднему списочному числу работающих за тот же период.
Кт = 32/1500 = 0,021
Коэффициент замещения рабочей силы рассчитывается как отношение оборота по приёму за период к обороту по увольнению за этот же период:
Кз = 52/45 = 1,16
Коэффициент постоянства кадров за определенный период - отношение разницы между числом сотрудников на начало периода и количеством уволившихся за этот срок к среднесписочной численности, который рассчитывается по формуле:
, где Кпост. - коэффициент постоянства кадров, Ссписочн.числ. - списочная численность на начало периода, чел., Чувол. - число уволенных за период, чел., Чср.спис. - среднесписочная численность за этот период, чел.
Экономический рост представляет собой долго тенденцию увеличения реального ВВП, а не номинального, т.к. рост номинального ВВП может происходить за счет роста уровня цен даже при сокращении реального объема производства. Поэтому, важным показателем экономического роста выступает показатель величины реального ВВП, который является денежным показателем, а экономический рост в натуральных показателях, (в количествах штук производимых товаров) оценить сложно из-за структурных изменений в экономике.
Номинальный ВВП может расти, но инфляция может расти еще быстрее, и в результате, реальный ВВП может даже уменьшаться.
Подсчитывать ВВП нужно не только в абсолютных значениях, но и на душу населения, так как население может вырасти и тогда на каждого жителя даже при росте абсолютных размеров ВВП будет приходиться меньше.
Только долго увеличение реального ВВП можно считать экономическим ростом.
Коэффициент оборота по приему (Кпр ) – отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период.
Кпр = 52/1500 = 0,035
Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (Кв ) - отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу работающих за тот же период
Кв = 45/1500 = 0,03
Коэффициент текучести (Кт ) – отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины), к среднему списочному числу работающих за тот же период.
Кт = 32/1500 = 0,021
Коэффициент замещения рабочей силы рассчитывается как отношение оборота по приёму за период к обороту по увольнению за этот же период:
Кз = 52/45 = 1,16
Коэффициент постоянства кадров за определенный период - отношение разницы между числом сотрудников на начало периода и количеством уволившихся за этот срок к среднесписочной численности, который рассчитывается по формуле:
, где
Кпост. - коэффициент постоянства кадров,
Ссписочн.числ. - списочная численность на начало периода, чел.,
Чувол. - число уволенных за период, чел.,
Чср.спис. - среднесписочная численность за этот период, чел.
Списочная численность на начало периода:
1500-52-(45-32) = 1435
Кпост = 1435/1500=0,96.