В конструкторском бюро не сложились отношения начальника отдела с коллективом. Начальник отдела был назначен на должность 2 месяца назад. До этого он работал в другом отделе, имел хорошую репутацию как специалист. Имеет большое количество изобретений.
Вид конфликта: Руководитель — коллектив.
Возможные причины конфликта:
· Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».
· Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.
· Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.
Решение: Реальная процентная ставка — это процентная ставка, очищенная от инфляции. Приближенный Реальная ставка – это уменьшенная ставка доходности на уровень инфляции: Ip = ( I - ТИ) / (1 + ТИ) где Ip — реальная процентная ставка, I — номинальная процентная ставка, ТИ — темп инфляции.
Точный по формуле Фишера. Реальная ставка процента равна: Ip = (0,08–0,20)/(1+0,20) = –0,1 Отсюда, реальная ставка процента отрицательна и составляет -10%, это означает, что темп инфляции намного превышает уровень номинальной ставки.
Вид конфликта: Руководитель — коллектив.
Возможные причины конфликта:
· Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».
· Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.
· Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.
· Авторитарный стиль управления.
Реальная процентная ставка — это процентная ставка, очищенная от инфляции.
Приближенный
Реальная ставка – это уменьшенная ставка доходности на уровень инфляции:
Ip = ( I - ТИ) / (1 + ТИ)
где Ip — реальная процентная ставка,
I — номинальная процентная ставка,
ТИ — темп инфляции.
Точный по формуле Фишера.
Реальная ставка процента равна: Ip = (0,08–0,20)/(1+0,20) = –0,1
Отсюда, реальная ставка процента отрицательна и составляет -10%, это означает, что темп инфляции намного превышает уровень номинальной ставки.