Какой принцип управления и в чём нарушается в данной ситуации? Специалисты предприятия часто выполняют те виды работ, которые требуют большей квалификации.

Повременную оплату труда получают люди, работающие в бюджетной сфере, те которые нечего не производят. Так оплачивается труд учителей, врачей, полицейских и т.д.  Все работники делятся на три основные категории:

-управленческий персонал («золотые воротнички»);

-рабочие, занятые умственным трудом («белые воротнички»);

-рабочие, занятые физическим трудом («синие воротнички»).

Каждый труд имеет свою зарплату. Почасовая нормы оплаты труда (цена одного часа рабочего времени) –это тарифная ставка или просто оклад.

Начисление повременной зарплаты за месяц по определенному тарифу - это месячный оклад.При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией,  количеством отработанного времени. Труд оплачивается в зависимости от затраченного времени, квалификации, образования; стажа; занимаемой должности.

Такая оплата труда применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать, выполняемые работы не поддаются учёту.

Повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зарплата повременная = Тс * tф (руб.), 

где:

tф — фактически отработанное время.

Максимальное производство столов:

50+40+100 = 190 шт.

Максимальное производство стульев:

100+100+150 = 350 шт.

Отложим по оси ординат количество произведённых столов:

100;

150 (100+50);

190 (150+40).

Отложим по оси абсцисс количество произведённых стульев:

100;

200 (100+100);

350 (200+150).

Каждая точка на графике показывает максимальный объем производства двух товаров, который достигается при полной занятости и эффективности производства.

График производственных возможностей семьи: (см. вложение).

Изобразим КПВ на графике: (см.вложение)