Какие из перечисленных ниже сделок будут включены в ВНП (укажите конкретную сумму в цифрах), а какие нет? Объясните, почему? а) семья продает свою старую квартиру за 20 млн.тенге и покупает квартиру в только что построенном доме за 24 млн.тенге;
б) фирма приобретает у другой фирмы 10 компьютеров, бывших в употреблении;
в) фирма покупает акции компании «А» на 50 млн.тенге;
г) фирма выпускает продукцию на 10 млрд.тенге . Половину произведенной продукции хранит на складе, а другую половину продает через фирменный магазин;
д) издательство продает книги, хранившиеся на складе с года на сумму 400 млн. тенге. УКАЖИТЕ КОНКРЕТНУЮ СУММУ В ЦЫФРАХ!!
Примеры:
1.Рабочая сила - население трудиться.
2. Рабочая сила - физические, умственные и интеллектуальные человека.
3. Производительность труда – отношение результата труда за определенный промежуток времени.
4.Наемный труд - трудовая деятельность на фирму или хозяина по трудовому договору.
5. Свободный труд - трудовая деятельность на самого себя, когда хозяин и работник выступают в одном лице (предприниматель).
6. Любимый труд - должен давать достаточный доход, которого хватало бы на достойное содержание семьи, на отдых и развлечения.
Повременная форма оплаты труда – форма заработной платы, которая зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного). Применяется для оплаты труда руководящему и административно-хозяйственному персоналу. При данной форме оплата труда производится на основе должностного оклада, который представляет собой сумму заработной платы за полностью отработанный месяц. Основным документом для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, в нем определяется количество отработанных часов (дней).
Сдельная форма оплаты труда – оплата, при которой работнику начисляется зарплата в соответствии с выработкой. При сдельной форме оплаты труда на предприятии необходимо утвердить расценки по каждой отдельной операции, обязательно должна быть установлена плановая часовая или дневная выработка. Сдельная форма позволяет добиться повышения производительности труда и эффективности использования рабочего времени. Эта форма применяется там, где можно точно измерить конечный результат деятельности работников.