В
Все
Б
Биология
Б
Беларуская мова
У
Українська мова
А
Алгебра
Р
Русский язык
О
ОБЖ
И
История
Ф
Физика
Қ
Қазақ тiлi
О
Окружающий мир
Э
Экономика
Н
Немецкий язык
Х
Химия
П
Право
П
Психология
Д
Другие предметы
Л
Литература
Г
География
Ф
Французский язык
М
Математика
М
Музыка
А
Английский язык
М
МХК
У
Українська література
И
Информатика
О
Обществознание
Г
Геометрия
Orisha20
Orisha20
20.07.2021 15:16 •  Экономика

Из чего состоит семейный бюджет ?Что такое совокупный доход? какие есть виды семейного бюджета?главное правило семейного бюджета?​

Показать ответ
Ответ:
SkokivaAlina
SkokivaAlina
21.07.2021 01:19

Для оцінки раціональності пропозиції щодо збільшення витрат на персонал до $780 тис., необхідно розглянути розрахунок ефективності витрат на персонал та розглянути можливі фактори, що впливають на цю ситуацію.

Розрахунок ефективності витрат на персонал за формулою:

Ефективність витрат на персонал = (Чистий прибуток / Витрати на персонал) * 100%

Для 2021 року:

Ефективність витрат на персонал = ($785 тис. / $568 тис.) * 100% ≈ 138%

При збільшенні витрат на персонал до $780 тис., ефективність витрат на персонал буде:

Ефективність витрат на персонал = ($785 тис. / $780 тис.) * 100% ≈ 100.64%

За даними, ефективність витрат на персонал у 1999 році становила 165%. Це означає, що витрати на персонал перевищують чистий прибуток на 65%. Згідно з цим розрахунком, збільшення витрат на персонал до $780 тис. приведе до того, що витрати на персонал стануть більшими, ніж чистий прибуток, і ефективність витрат на персонал буде менше 100%.

Зважаючи на ці дані, пропозиція зі збільшенням витрат на персонал може бути не раціональною, оскільки це може призвести до зниження ефективності витрат на персонал і втрати прибутку.

Фактори, які можуть обумовити цю ситуацію, можуть включати:

Зростання заробітної плати: Якщо заробітна плата працівників зростає, це може призвести до збільшення загальних витрат на персонал.

Зниження чистого прибутку: Якщо чистий прибуток зменшується, витрати на персонал можуть залишатись на високому рівні або зростати відносно до прибутку, що веде до зниження ефективності витрат на персонал.

Високі витрати на премії та заохочення: Якщо витрати на премії та заохочення становлять значну частину витрат на персонал, це може вплинути на загальні витрати і ефективність.

Один з варіантів розвитку подій може бути перегляд структури витрат на персонал і пошук шляхів зменшення витрат без погіршення ефективності. Наприклад, компанія може розглянути оптимізацію процесів, автоматизацію частини робочих процесів або перерозподіл бюджету витрат на більш ефективні напрямки, які сприятимуть збільшенню прибутку. Також, детальний аналіз ефективності премій та заохочень може до знайти баланс між мотивацією працівників і економією витрат.

Необхідно враховувати конкретні фактори та умови, що стосуються даної компанії, для виявлення найбільш оптимального розвитку подій та прийняття відповідних рішень.

0,0(0 оценок)
Ответ:
wfew
wfew
25.10.2020 09:02

Рассчитать сумму регулирующих доходов бюджета области. Сумма расходной части бюджета области – 300 млн. руб. Дефицит бюджета – 40 млн. руб. Сумма закрепленных доходов (доходы, которые полностью или в твердой фиксированной доле на постоянной или договорной основе в установленном порядке поступают в соответствующий бюджет) – 100 млн. руб.

Объяснение:

Решение задачи:

Бюджетный дефицит (Дб) – это превышение расходов бюджета (Р) над его доходами (Д):

Дб=Р-Д.

Зная размер расходной части бюджета и размер дефицита бюджета, определяем сумму доходов бюджета:

Д=Р-Дб=300-40=260 млн. руб.

В свою очередь, сумма доходов бюджета состоит из закрепленной (Дз) и регулирующей части (Др):

Д=Дз+Дз.

Следовательно, сумма регулирующих доходов бюджета составляет:

Др=Д-Дз=260-100=160 млн. руб.

0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Экономика
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота