Если цены за три месяца выросли на 8%, то среднемесячный рост цен составил

1)общий коэффициент рождаемости 1,9‰

2)специальный коэффициент рождаемости 7,6‰

3)общий коэффициент смертности 1,2‰

4)коэффициент естественного прироста 0,7‰

5)коэффициент механического прироста 0,4‰

Объяснение:

1) Общий коэффициент рождаемости находится как отношение  числа  родившихся к среднегодовой численности населения:

Кр = (36000/19000000)*1000 = 1,9‰

Таким образом, на каждую тысячу человек населения области родилось 1,9 человек.

2) Специальный коэффициент  рождаемости  можно  найти  как отношение числа родившихся к числу женщин репродуктивного возраста или как отношение общего  коэффициента  рождаемости  к доле женщин репродуктивного возраста во всей численности населения:

1,9/0,25=7,6‰

3) Общий коэффициент смертности равен отношению числа  умерших  к среднегодовой численности населения:

Кс = (23000/19000000)*1000=1,2‰

4) Коэффициент естественного прироста будет равен разности коэффициентов рождаемости и смертности:

Кест. = 1,9‰ - 1,2‰=0,7‰

На тысячу человек населения естественный прирост составил 0,7 человек

5) Коэффициент механического прироста будет равен отношению механического прироста к среднегодовой численности населения:

Км = (27000-20000)/19000000*1000 = 7000/19000000 = 0,4‰

На тысячу человек населения механический прирост составил 0,4 человек

Овий договір можна укласти в усній або письмовій формі.
Письмова форма обов’язкова:
коли на цьому наполягає працівник;
при організованому наборі працівників;
при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);
при укладенні контракту;
при укладенні договору з неповнолітнім;
якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;
для працівників релігійних організацій;
для працівників, які проходять альтернативну службу;
для працівників, які беруть участь у громадських роботах;
для працівників фермерських господарств;
при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
в інших випадках, передбачених законодавством.
ГУ Держпраці у Львівській області вважає, що в інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. В свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.
Якщо ви фізична особа або приватний підприємець, ви повинні використовувати затверджену форму.
Якщо ви юридична особа, можете використовувати довільну форму договору, зазначивши:
трудові обов’язки працівника;
режим роботи і відпочинку;
пільги, гарантії, компенсації;
умови оплати праці та умови преміювання;
доплати, надбавки та інше.
Трудовий договір може бути:
безстроковим;
на визначений строк;
на час виконання певної роботи.