Численность основных работников:
а) в животноводческой отрасли:
поголовье коров – 400 голов, молодняка крупного рогатого скота 720 голов. Норма нагрузки на одного работника:
50 коров на одного оператора машинного доения;
80 коров на одного скотника;
72 головы молодняка крупного рогатого скота на одного скотника.
б) в растениеводческой отрасли:
трудоёмкость программы на полевых работах составляет 24 612 нормо-часов, эффективный фонд времени работы на одного работника – 2 040 часов. Кроме этого в хозяйстве имеется 2 400 га. пашни, а расчётная нагрузка пашни на одного тракториста -200 га.
в) рабочие – повременщики:
на балансе хозяйства находятся 4 фермы, 2 склада, гараж, ремонтная мастерская, пункт переработки молока и административное здание. На охрану каждого объекта планируется 3 охранника. Ремонт техники осуществляется в ремонтной мастерской хозяйства, где для оплаты труда работников, занятых на ремонте, применяется повременная система оплаты труда. Работа выполняется в две смены, количество рабочих мест – 9.
г) работники вс производств:
транспортные работы выполняются на автомашинах различных марок и грузоподъёмности. Автопарк насчитывает 10 автомашин, коэффициент сменности равен 1,5. На переработке молока заняты 5 человек при работе в две смены, на забое скота работает 3 человека в одну смену.
2. ИТР, служащие и младший обслуживающий персонал:
Сумма выручки 3 600 тыс. руб.
Руководитель – один на хозяйство.
Главный бухгалтер – один на хозяйство.
Секретарь-диспетчер – одна на хозяйство.
Инспектор ОК – один при численности работников 100 человек.
Главный инженер – количество техники 20 единиц и выше.
Главный агроном – площадь пашни свыше 2 000 га.
По одному агроному на каждые 1 000га. пашни.
Главный зоотехник – при поголовье свыше 1 000 голов.
Техник по племучёту – один на каждую 1 000 голов скота.
Главный ветврач – при поголовье свыше 1 000 голов скота.
Ветсанитары – один на каждые 500 голов скота.
Главный экономист – при сумме выручки свыше 2 000 тыс. руб.
Завгаражом – один на хозяйство (свыше 10 автомашин).
Зав. Ремонтной мастерской – при наличии в хозяйстве мастерской.
Количество бухгалтеров – один на каждые 900 тыс. руб. выручки.
Уборщица – одна при наличии административного здания.
Определить:
1. Плановую численность работников основного производства:
Объяснение:
Рассчитаем оэффициент износа на начало года:
Коэффициент износа основных фондов на начало года
где
Ин – износ основных средств на начало года,
Фн – полная стоимость основных фондов на начало года.
Коэффициент износа основных фондов на начало года
Вычислим полную стоимость основных фондов на конец года. Для этого к величине первоначальной стоимости основных средств на начало года прибавим полную стоимость поступивших (П) и вычтем выбывшие основные средства (В).
Фк = Фн + П – В = 1609 + 240 – 220 = 1629 тыс. руб.
Коэффициент износа на конец года будет рассчитываться по формуле:
Коэффициент износа основных фондов на конец года
где
Ик – износ основных средств на конец года,
Фк – полная стоимость основных фондов на конец года.
Коэффициент износа основных фондов на конец года
Рассчитаем коэффициент годности на начало и конец года:
Коэффициент годности основных фондов на начало года
Ф‘н – остаточная стоимость основных средств на начало года
Коэффициент годности основных фондов на начало года
Коэффициент годности можно посчитать как разницу:
100% – Кизноса ОФ = 100% – 36,67% = 63,33%.
Коэффициент годности основных фондов на конец года
Ф‘к – остаточная стоимость основных средств на конец года.
Коэффициент годности основных фондов на конец года
или 100% – Кизноса ОФ = 100% – 27,01% = 72,99%.
Коэффициент ввода (поступления) (П) исчисляется путём деления стоимости всех поступивших в течение года основных фондов на стоимость основных фондов на конец года:
Коэффициент ввода
Коэффициент ввода
Коэффициент выбытия исчисляется путём деления стоимости всех выбывших за год (В) основных фондов на стоимость основных фондов на начало года:
Коэффициент выбытия
Коэффициент выбытия
То есть выбывшие изношенные основные средства полностью заменены новыми.
Рассчитаем оэффициент износа на начало года:
Коэффициент износа основных фондов на начало года
где
Ин – износ основных средств на начало года,
Фн – полная стоимость основных фондов на начало года.
Коэффициент износа основных фондов на начало года
Вычислим полную стоимость основных фондов на конец года. Для этого к величине первоначальной стоимости основных средств на начало года прибавим полную стоимость поступивших (П) и вычтем выбывшие основные средства (В).
Фк = Фн + П – В = 1609 + 240 – 220 = 1629 тыс. руб.
Коэффициент износа на конец года будет рассчитываться по формуле:
Коэффициент износа основных фондов на конец года
где
Ик – износ основных средств на конец года,
Фк – полная стоимость основных фондов на конец года.
Коэффициент износа основных фондов на конец года
Рассчитаем коэффициент годности на начало и конец года:
Коэффициент годности основных фондов на начало года
Ф‘н – остаточная стоимость основных средств на начало года
Коэффициент годности основных фондов на начало года
Коэффициент годности можно посчитать как разницу:
100% – Кизноса ОФ = 100% – 36,67% = 63,33%.
Коэффициент годности основных фондов на конец года
Ф‘к – остаточная стоимость основных средств на конец года.
Коэффициент годности основных фондов на конец года
или 100% – Кизноса ОФ = 100% – 27,01% = 72,99%.
Коэффициент ввода (поступления) (П) исчисляется путём деления стоимости всех поступивших в течение года основных фондов на стоимость основных фондов на конец года:
Коэффициент ввода
Коэффициент ввода
Коэффициент выбытия исчисляется путём деления стоимости всех выбывших за год (В) основных фондов на стоимость основных фондов на начало года:
Коэффициент выбытия
Коэффициент выбытия
То есть выбывшие изношенные основные средства полностью заменены новыми.
Престиж професії виступає одним з основних соціальних механізмів, що регулюють процес професійного самовизначення, і розуміється як порівняльна оцінка значущості та привабливості різних професій на основі певних цінностей. Кожній соціальної та соціально-професійної групи властива певна шкала престижу, обумовлена різними системами цінностей. Тому професії, привабливі для одних соціальних груп молоді, можуть не користуватися престижем у інших. Ієрархія престижу в суспільній свідомості змінюється в часі, що залежить від змін у сфері професійної стратифікації і мобільності. Престиж професій, затребуваних в даний момент часу на ринку праці, забезпечує привабливість відповідних факультетів і спеціальностей у вузі.