Бухгалтеры !! Пути совершенствования порядка проведения инвентаризации расчетов с поставщиками и подрядчиками. (или Роль компьютерных программ в проведении инвентаризации расчетов с поставщиками и подрядчиками в БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
Показатели 2001 2002 Динамика, % Принято на предприятие 81 83 102,5 Выбыло с предприятия, в том числе: 93 96 103,2 На учебу 3 3 100,0 В Вооруженные силы 12 15 125,0 На пенсию 8 7 87,5 По собственному желанию 62 67 108,1 За нарушение трудовой дисциплины 8 4 50,0 Среднесписочная численность работающих 880 858 97,5 Коэффициент общего оборота: 0,20 0,21 105,0 По приему 0,092 0,097 105,4 По выбытию 0,106 0,112 105,7 Коэффициент текучести 0,080 0,083 103,8 Коэффициент постоянства состава 0,99 0,98 99,0 Анализ: 1. В 2002 году было принято 83 человека, коэффициент оборота по приему составил 0,097, и уволено 96 человек, коэффициент оборота по выбытию составил - 0,097. Самый высокий коэффициент оборота по приему и выбытию отмечается в 2002 году, они составили соответственно 0,097 и 0,112. 2. Коэффициент текучести рабочей силы в 2002 году составил: (67+4)/858 = 0,083 и он немного выше, чем в 2001 году: (62+8)/880 = 0,080. Причины увольнения: +8,1% по собственному желанию - перспектива работы на предприятии с более выгодными условиями, +25% - из-за ухода на службу в армию. 3. Среднесписочная численность снизилась на 2,5% по причине увеличения текучести кадров на 3,8%. 4. Коэффициент постоянства состава снизился на 1%, это указывает на нестабильность состава персонала.
Приведу пример на примере налогов на собак т.к собаки есть у большинства населения ,то введение налога вызовет волну народного недовольства.
Жители более больших городов будут устраивать акции протеста аргументируя тем что "собака это - друг"и проживает с людьми.
Огромное количество собак будет выброшено на улицу, поднимается волна "догхантерства" - убийства бездомных собак, т.к. отловом будет заниматься экономически невыгодно, собаку с большей долей вероятности люди не приобретут.
Начнутся акции от защитников прав животных и многочисленные судебные иски.
Принято на предприятие 81 83 102,5
Выбыло с предприятия, в том числе: 93 96 103,2
На учебу 3 3 100,0
В Вооруженные силы 12 15 125,0
На пенсию 8 7 87,5
По собственному желанию 62 67 108,1
За нарушение трудовой дисциплины 8 4 50,0
Среднесписочная численность работающих 880 858 97,5
Коэффициент общего оборота: 0,20 0,21 105,0
По приему 0,092 0,097 105,4
По выбытию 0,106 0,112 105,7
Коэффициент текучести 0,080 0,083 103,8
Коэффициент постоянства состава 0,99 0,98 99,0
Анализ:
1. В 2002 году было принято 83 человека, коэффициент оборота по приему составил 0,097, и уволено 96 человек, коэффициент оборота по выбытию составил - 0,097. Самый высокий коэффициент оборота по приему и выбытию отмечается в 2002 году, они составили соответственно 0,097 и 0,112.
2. Коэффициент текучести рабочей силы в 2002 году составил: (67+4)/858 = 0,083 и он немного выше, чем в 2001 году: (62+8)/880 = 0,080. Причины увольнения: +8,1% по собственному желанию - перспектива работы на предприятии с более выгодными условиями, +25% - из-за ухода на службу в армию. 3. Среднесписочная численность снизилась на 2,5% по причине увеличения текучести кадров на 3,8%. 4. Коэффициент постоянства состава снизился на 1%, это указывает на нестабильность состава персонала.
Приведу пример на примере налогов на собак т.к собаки есть у большинства населения ,то введение налога вызовет волну народного недовольства.
Жители более больших городов будут устраивать акции протеста аргументируя тем что "собака это - друг"и проживает с людьми.
Огромное количество собак будет выброшено на улицу, поднимается волна "догхантерства" - убийства бездомных собак, т.к. отловом будет заниматься экономически невыгодно, собаку с большей долей вероятности люди не приобретут.
Начнутся акции от защитников прав животных и многочисленные судебные иски.