№1. Задача. Нормативная себестоимость продукции 16 руб. При изготовлении 20 кг печенья выявлены следующие отклонения : перерасход по маслу и сахару 150 руб., по заработной плате и отчислениям 30 руб., экономия на коммерческих расходах 50 руб. Определить реальную себестоимость1 ед. продукции.
№2. Задача. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 64,3 руб. Рабочий проработал 168 час., план выполнен на 106%. Согласно коллективному договору за выполнение плана выплачивается премия в размере 8% и за каждый процент перевыполнения 1,5% основного заработка. Начислить заработную плату рабочему за месяц.
№4. Задача. Зная структуру оборотных средств, определить их стоимостное выражение, если общая сумма 4350 тыс. руб.
Элементы оборотных средств % к итогу
1. Производственные запасы 80,4
2. Затраты в незавершенном производстве 0,4
3. Расходы будущих периодов 1,2
4. Готовая продукция на складе 1,4
5. Товары отгруженные 5,1
6. Денежные средства в банке, кассе 6,6
7. Средства в расчетах 3,8
8. Прочие оборотные средства 1,1
№5. Задача. Наличие основных фондов на начало года 12,3 млн. руб. Намечен ввод основных фондов на сумму 2,7 млн. руб. в апреле, выбытие – 0,6 млн. руб. в мае. Норма амортизации 14%. Определить среднегодовую стоимость основных средств предприятия и сумму амортизационных отчислений.
2 - нет, т.к. в длительном периоде допускается свободный вход и свободный выход любой фирмы на рынок данного продукта. Фирмы вступают на рынок, рассчитывая заработать положительную экономическую прибыль, и выходит из отрасли в случае убытков .
3 - нет, т.к. неценовая конкуренция является наиболее эффективной (техническое превосходство, качество, методы сбыта, характер предоставляемых услуг и гарантий, дифференцированные условия оплаты, реклама).
Организация оплаты труда предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.