1 выручка от продажи товаров(в том числе ндс 20%) 1 440 000руб 2себестоимость проданных товаров 800000 руб
3Коммерческие расходы по проданным товарам 26000руб
4 доход от сдачи в аренду склада. 30600руб
5 расходы связанные с предоставлением имущества в аренду 15200руб
6 проценты за пользование кредитом банка. 5800руб
7Начислен налог на прибыль (20%)?
Требуется
1 выполнить реформацию баланса
2 составить отчет о финансовых Результатах
Решение
Забор сверхлимитного объема воды составляет:
500— 300 = 200 тыс. куб. м.
Из-за наличия сверхлимитного объема налог будет складываться из двух составляющих:
1. По объему в пределах лимита налог составит:
300 тыс. куб. м. * 390 руб. * 1,32 = 154 440 руб., где:
300 куб. м. — объем воды в рамках лимита водопользования;
390 руб. — ставка водного налога, определенная под п. 1 п. 1 ст. 333.12 НК РФ;
1,32 — коэффициент, применяемый к ставке для 2016 года согласно п. 1.1 ст. 333.12 НК РФ.
2. По объему сверх лимита налог составит:
200 тыс. куб. м * 390 руб. * 1,32 * 5 = 514 800 руб., где:
200 тыс. куб. м — объем воды сверх лимитированного значения;
390 руб. — ставка, определенная подп. 1 п. 1 ст. 333.12 НК РФ;
1,32 — коэффициент, применяемый к ставке для 2016 года согласно п. 1.1 ст. 333.12 НК РФ;
5 — коэффициент, применяемый к ставке для сверхлимитного объема в соответствии с п. 2 ст. 333.12 НК РФ.
Организации в срок до 20 апреля необходимо уплатить в бюджет сумму водного налога:
154 400 + 514 800 = 669 200 руб.
Несвоевременное исполнение данной обязанности может повлечь за собой штраф.
Обращение к проблематике карьеры в последнее время большого числа исследователей различных областей деятельности породило множество определений понятия “карьера”.
Карьера – это динамическое явление , то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком , так и в широком смысле. В широком смысле понятие “карьера” определяется как “общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной трудовой досуговой)”. Карьера – это не только продвижение по службе . Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся .
В узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью человека , с его профессиональной жизнью . Под карьерой понимают целенаправленный должностной и профессиональный рост, “поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков квалификационных возможностей и размеров вознаграждения , связанных с деятельностью работника”. Все это имеет отношение к организационному аспекту карьеры .
Личностный аспект предполагает рассмотрение этого явления с позиции человека личности, раскрывает особенности видения карьеры ее деятелем. С этим связаны выражение индивидом субъективной оценки (самооценки) характера протекания своего карьерного процесса, промежуточных результатов развития его карьеры, рождающиеся по этому поводу личные ощущения . “Карьера – это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом”, это “ индивидуально осознанные позиция и поведение , связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.”
Наконец можно выделить социальный аспект , представления о карьере с точки зрения общества. Во-первых это выработанные в процессе развития общества карьерные маршруты , “проторенные” пути достижения определенных высот ( успехов) в той или иной сфере профессиональной деятельности, в той или иной области общественной жизни. Во – вторых, это устоявшиеся представления о характере движения по этим путям, связанном с быстротой , стремительностью, траекторией карьеры, степени ее взлетности, об используемых методах. Эти выработанные общие схемы движения к успеху , а также особенности их реализации в жизни влияют на оценку обществом частных карьер индивидов, выступая своего рода эталонами для сравнения.